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2014年人力資源師(一級)《專業技能》考點沖刺習題(5)

來源:233網校 2014年5月7日
導讀:
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21、行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為(?。?。
A.關鍵事件法
B.專家評分法
C.調查小組法
D.員工評分法


22、 從企業發展的總體戰略目標出發,采取一系列有效的政策和措施,使企業在市場競爭中克敵制勝。獲得并保持競爭優勢的策略,是( ?。?。
A.投資策略
B.企業競爭策略
C.經營策略
D.吸引策略


23、 絕對控股是指投資企業在被投資企業中的持股比例超過( ?。?br>A.50%
B.55%
C.60%
D.70%


24、 某企業要求員工有打字和速記技能、普通預算和會計原理及方法方面的知識,這體現
的是( ?。?。
A.特殊技術勝任特征
B.標準技術勝任特征
C.行業通用勝任特征
D.行業技術勝任特征


25、 某風險投資公司下設戰略發展部、資產管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當一個投資項目的立項申請得到高層同意后,會從以上部門抽調人員組成一個項目小組,負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是( ?。?。
A.事業部制
B.直線制
C.直線職能制
D.矩陣制


26、 下面說法中不是企業層次流動的是(?。?。
A.流人
B.流出
C.內部流動
D.需求流動


27、 企業集團的組織結構是指企業集團內部各成員企業相互發生作用的(  )和關系形式。
A.目標方式
B.確立聯系
C.構成聯系
D.聯系方式


28、 集體談判的特征不包括(?。?br>A.談判本身的不確定性
B.特殊復雜性
C.艱難性
D.談判未來的不確定性


29、心理測試是指在控制情境的情況下,向被試提供一組標準化的(?。运鸬姆磻鳛榇硇袨榈臉颖?,從而對個人行為作出評價。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數量


30、 現行的《勞動爭議調解仲裁法》中集體勞動爭議的標準由3人改為(?。┤艘陨稀?br>A.5
B.8
C.10
D.15


歷年真題:人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

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