A．風險分析
B．健全突發事件防范制度
C．保障突發事件信息傳導暢通
D．設計應對突發事件的措施
52、 企業重視（ ），對員工知識技能培訓投資越多，企業獲利的機會也就越高。
A．員工的培訓開發
B．培訓成本
C．人本投資
D．員工物質投資
53、（ ）薪酬策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。
A．領先型
B．先進型
C．第一型
D．突出型
54、 為提高效率。案情復雜需要延期的。經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（ ）日。
A．10
B．15
C．20
D．25
55、 關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是（ ）。
A．促進員工現在和未來工作績效的提高
B．最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配
C．最終能夠有效地改善企業的經營業績
D．以員工的職業生涯規劃為出發點
56、 企業戰略的屬性不包括（ ）。
A．短期性
B．應變性
C．競爭性
D．風險性
57、 在SWOT會計人才競爭戰略中，威脅(Threat)不包括（ ）。
A．國際人才競爭，優勝劣汰
B．競爭意識不強，會計信息失真
C．國際競爭風險
D．知識爆炸，信息爆炸
58、 與簡歷相比，單位設計的申請表往往（ ）。
A．沒有統一的標準
B．沒有簡歷有效
C．增加預選的時間
D．有利于準確了解候選人的信息
59、 （ ）一般是指我國企業改制時內部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
A．員工持股
B．企業出售資產股票
C．企業內部員工持股計劃
D．企業外部人員持股計劃
60、 背景調查最好安排在（ ）。
A．面試之前
B．錄用之后
C．面試結束后與上崗前的間隙
D．上崗三個月后
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