A．利潤增加
B．成本節約
C．質量提高
D．數量增長
E．投資增值
72、 現代人力資源管理經歷了（ ）的發展階段。
A．傳統人事管理由萌芽到成長迅速
B．現代人力資源管理替代傳統人事管理
C．對員工承擔責任
D．現代人力資源管理由初階向高階
E．現代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景
73、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現是（ ）。
A．仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定
B．勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成
C．勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定
D．影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理；仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由
E．集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日
74、 聯想思維與想象思維的主要區別是（ ）。
A．聯想只能在已存人記憶系統的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍
B．想象可以產生新的記憶表象，而聯想不能
C．聯想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的
D．聯想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活運空間則是開放的、無限的
E．想象思維的結果可以超越現實，聯想思維的結果不能超越現實
75、任職資格可以體現在（ ）。
A．工作經驗
B．心理品質和能力要求
C．學歷要求
D．所需要的知識和技能
E．身體條件
76、 在集體協商中，信息對于協商雙方來說具有巨大的價值。協商應掌握的信息有（ ）。
A．地區、行業、企業的人工成本水平和地區、行業的平均工資水平
B．當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
C．本地區城鎮居民消費價格指數
D．企業勞動生產率和經濟效益及企業資產保值增值
E．上年度企業工資總額和平均工資水平
77、 企業對調動應該有明確的管理政策，其內容要求有（ ）。
A．如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
B．組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C．如果是員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業
D．企業應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E．使企業員工調動所造成的損失減小到最低限度
78、 優秀企業吸引人才的優勢有（ ）。
A．良好的組織形象和企業文化
B．增強員工工作崗位的成就感
C．賦予更多、更大的責任和權限
D．提高崗位的穩定性和安全感
E．保持工作、學習與生活的平衡
79、 行為癥狀包括（ ）。
A．生產率下降
B．缺勤
C．離職
D．飲食習慣的改變
E．睡眠失調
80、 按重要性的大小。績效指標分為（ ）。
A．工作態度指標
B．崗位職責指標
C．關鍵績效指標
D．崗位勝任特征指標
E．績效體系指標
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