106、 職業生涯委員會一般由（　　）組成。
A．企業最高領導者
B．職業指導顧問
C．優秀員工
D．組織外部專家
E．人力資源部負責人

107、 下列有關績效管理的說法正確的有（　　）。
A．是工作分析的基礎
B．能確定不同職位的勝任能力
C．為員工培訓提供了依據
D．為人員配置提供了依據
E．為薪酬調整提供了依據

108、 績效管理的指標體系設計要包括對（　　）的設計。
A．PCI
B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI

109、 關于EVA體系的激勵制度，下列說法中正確的有（　　）。
A．主要是基于EVA績效管理設計的
B．包括紅利庫計劃和杠桿期權計戈U
C．基于EVA的名義薪酬上不封頂，下有保底
D．其目的是為了謀求股東價值的最大化
E．員工每期的實際薪酬是其紅利庫賬戶的全部余額

110、 下列說法正確的有（　　）。
A．崗位職責指標最好不要和KPI重疊
B．工作態度和工作業績有著必然聯系
C．工作態度考評應包括員工本人以外的因素
D．否決指標是那些不能出現異常情況的指標
E．年度KPl可以分解為季度KPl、月度KPI

111、 績效反饋面談的過程中（　　）。
A．上級要向下級提供考評結果
B．要重點評價下級的工作態度
C．首先要指出下級在本考核周期中出現的不足
D．應當鼓勵下級參與討論，發表自己的意見和看法
E．針對考評結果提出下級未來計劃期的工作目標和發展計劃

112、 企業運用平衡計分卡的前提包括（　　）。
A．企業戰略目標必須能夠層層分解
B．與平衡計分卡配套的其他制度比較健全
C．企業必須遵守謹慎和規范經營原則
D．企業的戰略必須重點考慮利益相關者的滿意和貢獻
E．財務、客戶、內部流程、學習與成長四個方面指標相對獨立

113、 下列說法正確的有（　　）。
A．薪酬結構會響應企業的變革
B．過于強調團隊的利益，容易導致員工吃大鍋飯的思想
C．如果公司強調能力導向的文化，則獎金的設置比例就要大
D．如果企業采用集中戰略，則價值分配必須鼓勵員工的創新行為
E．短期激勵有可能導致員工忽視一些重要但不易很快看到結果的工作

114、 以投資促進發展的企業（　　）。
A．薪酬水平高于市場
B．著重控制薪酬成本
C．薪酬結構的彈性高
D．薪酬結構以能力為導向
E．以精神激勵為主要的激勵方式

115、 效率工資理論認為（　　）。
A．高工資未必高成本
B．高工資會導致高的員工流動率
C．高工資可以減少管理及其相關人員的配備
D．應聘者可以通過該企業的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E．某項工作具有負面特性，企業就必須支付更高的薪酬來彌補