36、 在勝任特征冰山模型中，自我評(píng)估和自我教育屬于（　?。?。
A．技能
B．自我概念
C．動(dòng)機(jī)
D．社會(huì)角色

37、 按照（　?。┑牟煌?，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A．運(yùn)用情境
B．主體
C．獲得方式
D．內(nèi)涵的大小

38、 在勝任特征模型中，（　?。?duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
A．層級(jí)式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．錨型模型

39、 需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是（　　）。
A．頻次選拔法
B．編碼字典法
C．德?tīng)柗品?br />D．相關(guān)分析法

40、 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察（　?。?。
A．計(jì)劃能力
B．決策能力
C．分析能力
D．溝通能力

41、 （　　）屬于職業(yè)能力測(cè)試。
A．SCII
B．MAT
C．SDS
D．TAT

42、 心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（　　）的標(biāo)準(zhǔn)化。
A．題目
B．施測(cè)過(guò)程
C．解釋
D．施測(cè)對(duì)象

43、 提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補(bǔ)充完成。是投射測(cè)試的（　　）。
A．聯(lián)想法
B．構(gòu)造法
C．完成法
D．逆境對(duì)話法

44、 （　?。┎粚儆谠u(píng)價(jià)中心方法。
A．簡(jiǎn)歷篩選
B．結(jié)構(gòu)化面試
C．公文筐測(cè)試
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

45、 （　?。┦菃T工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。
A．員工工作滿意度
B．員工流動(dòng)行為傾向
C．員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D．員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)