66、
（ ）把重點放在員工多年努力的結果上。
A．基本工資
B．績效工資
C．長期激勵工資
D．員工保險福利
67、
和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰略的（ ）。
A．效率目標
B．公平目標
C．合法目標
D．合理目標
68、
一般情況下，采取家庭式管理的企業（ ）。
A．交易收益高，關聯收益高
B．交易收益低，關聯收益低
C．交易收益高，關聯收益低
D．交易收益低，關聯收益高
69、
在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（ ）。
A．有形支出
B．實際支出
C．無形支出
D．心理成本
70、
（ ）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
A．保留工資
B．勞動力成本
C．崗位競爭
D．工資效益
71、
（ ）屬于外部激勵。
A．工作挑戰性
B．自我實現
C．參與感
D．福利待遇
72、
考慮到本地區和本企業的工資水平狀況。按企業規模增加倍數來確定經營者基本年薪的方法是（ ）模式。
A．F
B．B
C．Y
D．N
73、
經營者獎勵年薪根據增強企業發展后勁情況確定的模式是（ ）模式。
A．S
B．Y
C．G
D．WX
74、
一般來說，股票期權的主要對象是（ ）。
A．公司經理
B．科技開發人員
C．決策層成員
D．所有員工
75、
承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（ ）。
A．談判法
B．當地定價法
C．平衡定價法
D．自助餐法
