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2010年11月企業人力資源師(一級)《職業道德理論知識》真題試卷

來源:233網校 2011年1月2日
76、 (  )方式和其他方式相比。具有非嚴格規范性的特點。
A.自力救濟
B.社會救濟
C.公力救濟
D.勞動爭議訴訟

77、 《勞動合同法》規定,從事同類業務的競業限制期限不得超過(  )。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年

78、 新《勞動爭議調解仲裁法》規定在不延期的情況下,仲裁審理時限應當在(  )結束。
A.30天
B.45天
C.60天
D.75天

79、 實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點,取決于(  )。
A.雇主的受益點
B.工會的受益點
C.雙方的談判力量
D.社會輿論傾向

80、 《勞動爭議調解仲裁法》規定,集體勞動爭議的勞動者一方在(  )以上。
A.3人
B.5人
C.10人
D.30人

81、 電氣設備的安全事故屬于(  )。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛生事故
C.勞資沖突
D.重大勞動爭議

82、 下列說法錯誤的是(  )。
A.職工200人以上的企業可以設專職工會主席
B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織
C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會
D.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會

83、 SA8000是(  )國際標準。
A.質量管理體系
B.環境管理體系
C.企業社會責任
D.工作安全管理體系

84、 (  )要求設立專門機構確保在職業指導和培訓等活動中貫徹執行就業平等國家政策。
A.強迫或強制勞動公約
B.準予最低就業年齡公約
C.同酬公約
D.就業和職業歧視公約

85、 不屬于工作壓力的心理癥狀的是(  )。
A.情緒低落
B.工作滿意度下降
C.焦慮
D.睡眠失調
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