46、
培訓開發的實施計劃、細則、方案的制訂屬于員工培訓開發（ ?。┫到y的工作。
A．需求分析
B．規劃
C．實施管理
D．評估反饋
47、
在（ ?。┦狡髽I培訓開發職能部門的組建模式中，計劃的內容和進度主要根據受訓者的空閑時間和專業水平而定。
A．學院
B．客戶
C．矩陣
D．企業辦學
48、
創造新的工作任務和革新是采用（ ?。┑慕洜I戰略的關鍵事項。
A．集中策略
B．內部成長戰略
C．外部成長戰略
D．緊縮投資戰略
49、
學習型組織的邊界建立在（ ）。
A．根據職能劃分的邊界上
B．根據部門劃分的邊界上
C．根據流程劃分的邊界上
D．組織與外部要素互動關系的基礎上
50、
從相反的方向切入進行思考屬于（ ?。?br />A．正向思維法
B．逆向思維法
C．橫向思維法
D．顛倒思維法
51、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是（ ?。?。
A．5分鐘～10分鐘
B．10分鐘～20分鐘
C．30分鐘～60分鐘
D．60分鐘～90分鐘
52、
二元坐標法的最后一個步驟是（ ）。
A．列出聯想元素
B．進行聯想和判斷
C．進行可行性分析
D．摘取有意義的聯想
53、
費隆提出的期望理論公式為（ ?。?。
A．M—V×E
B．V—M×E
C．E—V×M
D．E—V×T
54、
（ ?。┱J為職業生涯規劃與管理要考慮員工職業生涯發展的周期性特點。
A．利益整合原則
B．協作進行原則
C．時間階梯原則
D．全面評價原則
55、
職業生涯面談一般由（ ?。┗蚓駥焷韺T工實施。
A．高層經理
B．外聘咨詢專家
C．員工的直接上級
D．人力資源部門的專職人員
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