（26～125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
26、（ ）不屬于科學管理時期的觀點。
（A）機器比人重要 （B）工人應當掌握標準化的操作方法
（C）用標準挑選工人 （D）用心理學來研究人與生產率的關系
27、（ ）認為企業通過選擇適當的管理形式和組織結構，可以提升組織效益。．
（A）一般系統理論 （B）人力資本理論
（C）交易成本理論 （D）資源基礎理論
28、戰略性人力一資源管理從（ ）的角度關注員工貢獻率問題。
（A）長期戰略性和管理對象
（B）短期戰略性和管理對象
（C）長期戰略性和管理流程
（D）短期戰略性和管理流程
29、相對其他策略，采用（ ）的企業更依賴工資和獎金維持員工的積極性。
（A）吸引策略
（B）內部策略
（C）投資策略
（D）參與策略
30、（ ）是企業人力資源戰略規劃評價過程的第一個步驟。
（A）設計評價指標 （B）確定評價內容
（C）明確人力資源戰略 （D）建立評價委員會
31、企業集團的戰略優勢主要體現在（ ）。
（A）降低采購成本 （B）迅速擴大規模
（C）通過壟斷獨占市場 （D）進行多元化經營
32、監事會一般是由（ ）選舉產生。
（A）董事會 （B）經理班子
（C）股東大會（D）全體員工
33、企業集團控制子公司的形式不包括（ ）。
（A）資本參與 （B）人事結合
（C）提供貸款 （D）兼并重組
34、（ ）企業集團組織結構模式非常適合大型跨國公司。
（A）企業系列 （B）控股系列
（C）直線職能型 （D）橫向結合型
35、狹義人力資本的研究對象不包括（ ）。
（A）董事會成員 （B）高級管理人才
（C）經理班子成員 （D）高級技術人才
36、（ ）不屬于勝任特征的深層次特征。
（A）特質 （B）社會角色
（C）動機 （D）知識技能
37、（ ）勝任特質模型會列出各個勝任特征的內涵和出色的績效行為。
（A）錨型 （B）簇型
（C）盒型 （D）層級式
38、沙盤推演法可以考察，．但公文筐測試不能考察的能力是（ ）。
（A）決策能力 （B）分析能力
（C）演講能力 （D）解決問題能力
39、關于職業心理測試，下列說法錯誤的是（ ）。
（A） MBTI屬于職業能力測試方法
（B）投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強
（C）霍蘭德開發的職業自我探索量表用于職業人格測試
（D）職業興趣測試對預測銷售人員職業潛力具有較高的效度
40、（ ）、是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程度。
（A）重測信度 （B）同質性信度
（C）一致性信度 （D）評分者信度
41、（ ）屬于投射測試。
（A） SDS （B） DAT
（C） COPS （D） RIT
42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的（ ）。
（A）聯想法 （B）構造法
（C）繪圖法 （D）完成法
43、德爾菲法屬于（ ）中的主要方法。
（A）編碼字典法 （B）專家評分法
（C）頻次選拔法 （D）回歸分析法
44、關于內部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（ ）。
（A）外部招聘更節約成本 （B）崗位空缺應優先考慮內部晉升
（C）內部晉升更有助于創新 （D）外部招聘更有助于提升員工士左
45、按照（ ），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。
（A）晉升幅度 （B）晉升的規范性
（C）晉升的崗位 （D）晉升的選擇范圍。
46、（ ）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。
（A）評價中心法 （B）綜合選拔法
（C）配對比較法 （D）升等考試法
47、從組織層面上看，學習型組織有助于（ ）；
（A）促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍
（B）鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力 ，
（C）建立學習及共享系統，促使成員邁向共同愿景
（D）促進組織與環境相適應，更好為社會及大眾服務
48、（ ）是組織學習力的行動環節。
（A）對未來的警覺程度， （B）對事物的認知程度
（C）對信息的傳遞速度 （D）對變化的調整能力
49、（ ）是指生搬硬套現有理論，不從側面、反面或迂回地思考問題。
（A）習慣型思維 （B）直線型思維
（'C）從眾型思維 （D）書本型思維
50、由成功想到失敗屬于（ ）。
（A）接近聯想 （B）相似聯想
（C）對比聯想 （D）因果聯想
歷年真題：企業人力資源管理師考試歷年真題答案匯總
快速通關：教材改革如何通關？講師解密新考點，鎖定核心考點 精準押題提分
掃描以下圖片，搶先下載233網校app，獲最新報考，試題隨時做！
