（A）無意想象 （B）再造性想象
（C）創造性想象 （D）幻想性想象
52、智力激蕩法的會議人數以（ ）人為宜。
（A） 1-3 （B） 3-5
（C） 5-15 （D）10-30
53、（ ）不屬于創新技法中的組合技法。
（A）焦點法
（B）特性列舉法
（C）主體附加法 （D）形態分析法
54、下列選項中，管理者對員工培訓支持程度最高的是（‘ ）。
（A）親自培訓員工 （B）為員工的培訓預留時間
（C）為受訓員工提出要解決的難題 （D）關心員工在培訓中的收獲
55、（ ）將員工的職業發展限定在一個職業部門。
（A）傳統職業生涯路徑 （B）網狀職業生涯路徑
（C）橫向職業生涯路徑 （D）雙重職業生涯路徑
56、EVA的含義是（ ）。
（A）稅后營業總收入減去資本負債
（B）稅后營業凈利潤減去資本負債
（C）稅后營業總收入減去資本總成本
（D）稅后營業凈利潤減去資本總成本
57、績效棱鏡首先要考慮的是（ ）。
（A）戰略 （B）企業的需要
（C）利益相關者的需要 （D）利益相關者的貢獻，
58、戰略地圖主要用于提煉（ ）層面的KPI。
（A）企業 （B）部門
（C）班組 （D）崗位
59、確定KPI的原則不包括（ ）。
（A）明確性原則 （B）全面性原則
（C）可達成原則 （D）相關性原則
60、下列績效考核的計分方法中，（ ）的計分最為精確。
（A） O-l法 （B）區間計分法
（C）百分率法 （D）減分考評法
61、（ ）僅適合于對人員而不適合對組織的考評。
（A）崗位職責指標
（B）工作態度指標
（C）勝任特質指標 （D）關鍵績效指標
62、績效管理診斷的內容不包括（ ）。
（A）對管理制度的診斷 （B）對考評結果的診斷
（C）對考評全過程的診斷 （D）對與其他系統銜接的診斷
63、平衡計分卡最容易創建和量化的是（ ）方面的指標。
（A）財務 （B）客戶
（C）內部流程 （D）學習和成長
64、企業使命所描述的是（ ）。
（A）企業為什么存在 （B）企業相信什么
（C）企業想要成為什么 （D）企業將如何行動。
65、企業實施平衡計分卡的首要步驟是（ ）。
（A）建立企業愿景和戰略 （B）構建財務層面的指標
（C）建立企業級平衡計分卡 （D）對企業內外部環境進行分析
66、（ ）不屬于狹義薪酬中的貨幣薪酬。
（A）基本工資 （B）績效工資
（C）激勵工資 （D）醫療保險
67、采取（ ）經營策略的企業，其薪酬設計重點在于激勵工資方面。
（A）創新 （B）關注顧客
（C）成本控制 （D）關注質量
68、薪酬的外部競爭力分析要從（ ）開始。
（A）戰略分析 （B）工作崗位分析
（C）市場薪酬調查 （D）員工滿意度分析
69、（ ）是薪酬戰略制定的第一步。
（A）制定薪酬制度體系 （B）組建薪酬戰略委員會
（C）對薪酬戰略內涵進行分析 （D）對薪酬戰略的關鍵內容進行決策
70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的（ ）
（A）有形支出 （B）無形支出
（C）心理損失 （D）物質損失
7l、（ ）薪酬策略是企業最常采用的形式。
（A）跟隨型 （B）領先型
（C）滯后型 （D）混合型
72、（ ）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。
（A）安全需要 （B）生理需要
（C）社會的需要 （D）自尊的需要
73、（ ）屬于外部激勵的非物質報酬因素。
（A）榮譽 （B）自我實現
（C）工作豐富化 （D）福利待遇
74、經營者要繳納基本年薪2倍數額的風險抵押金是（ ）模式。
（A）G （B）N
（C）Y （D）WX
75、關于股票期權，下列說法錯誤的是（ ）。
（A）股票期權是權利而非義務
（B）期權重在激勵，而沒有約束作用
（C）期權是經營者一種確定的預期收入
（D）股票不能免費得到，必須支付行權價
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