（C）教練 （D）設計師
?。‥）考核者
102、關于培訓成果轉化理論，下列說法正確的是（ ）。
?。ˋ）激勵推廣理論常運用于管理技能培訓項目
?。˙）認知轉化理論要求工作環境可預測且穩定
?。–）認知轉化理論適用于各種類型的培訓內容
?。―）同因素理論強調培訓環境與工作環境完全相同
?。‥）同因素理論適用于與設備應用相關或含特定程序的培訓
103、應用所學技能的機會會受到（ ）的影響。
（A）受訓者的工作環境 （B）受訓者的技能情況
（C）受訓者的學習動機 （D）受訓者的學習主動性
?。‥）受訓者的工作年限
104、發散型思維包括（ ?。?BR> ?。ˋ）橫向思維 （B）逆向思維
?。–）收斂思維 （D）邏輯思維
?。‥）顛倒思維
105、（ ?。儆趭W斯本檢核表法歸納一的問題。
?。ˋ）量的變化 （B）組合排列
?。–）由現狀到目的 （D）由目的到現狀
?。‥）借助其他模型
106、新員工可以通過（ ?。﹣砼卸ㄗ约阂呀洷唤M織接納。
?。ˋ）職位獲得提升 （B）頻繁地進行工作調動
（C）獲得正面的績效評價 （D）被分配更有挑戰的工作
?。‥）參與非正式組織的活動
1 07、績效管理系統的組成要素包括（ ?。?BR> ?。ˋ）績效指標 （B）考評方法
?。–）考評程序 （D）考評結果
?。‥）考評者與被考評者
108、績效管理體系設計的前期準備工作通常包括（ ?。?BR> ?。ˋ）明確企業戰略目標 （B）進行工作分析
?。–）設計勝任特征模型 （D）設計指標體系
?。‥）設計績效管理的運作體系
109、績效管理委員會的職責包括（ ?。?。
?。ˋ）計算與員工績效相關的薪酬數據
?。˙）對員工績效考核的分數進行統計
?。–）研究績效管理的重大政策和事項
（D）領導和推動企業的績效管理工作
?。‥）處理涉及績效但現行政策未作規定的重大事項
110、在績效矩陣中，員工工資增長的規模和頻率取決于（ ）。
?。ˋ）市場工資增長率 （B）部門績效評價等級
（C）個人績效評價等級 （D）企業績效總體情況
（E）個人在工資浮動范圍的位置
111、與傳統的績效評價體系相比，平衡計分卡增加了（ ）方面的指標。
（A）財務 （B）客戶
（c）內部流程（D）外部流程
（E）學習和成長
112、關于平衡計分卡的權重，下列說法正確的是（ ?。?。
?。ˋ）一般以100%為最高值
（B）可以運用專家評分法進行設定
（C）一般情況下，學習和成長方面的權重最大
（D）要根據不同行業和不同企業的特點進行設定
（E）先對具體指標分別設定，再合計得出四個方面的權重
113、薪酬戰略的公平目標體現在（ ）。
?。ˋ）對外的公平 （B）對內的公平
（C）對員工的公平 （D）對制度的公平
（E）對結果的公平
114、企業采用以投資促進發展的戰略時，（ ）。
?。ˋ）薪酬結構以高穩定性為主
?。˙）企業的薪酬要接近市場水平
?。–）企業的薪酬具有高彈性特點
（D）企業要擴大績效工資和激勵工資的比重
（E）要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目
115、信號工資理論（ ）。
?。ˋ）能解釋薪酬水平的差異
?。˙）認為應聘者心里都有一個工資底線
?。–）能解釋企業為什么能設計低于市場薪酬水平的工資
（D）認為企業支付高于市場的薪酬水平也能降低勞動成本
?。‥）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
116、利潤分享的具體形式包括（ ?。?。
?。ˋ）按利潤的一定比例分享 （B）有保障工資的純利潤分享
（C）年終或年中一次性分紅 （D）有保障工資的部分利潤分享
（E）無保障工資的純利潤分享
117、股票期權行權所需的股票來源包括，（ ?。?。
（A）公司發行新股票
?。˙）企業股權轉讓獲得的股票
?。–）通過留存股票賬戶回購股票
?。―）要求所有股東按比例上繳的部分股票
（E）通過企業改制調整股本結構獲得的股票
118、（ ?。儆诟＠峙湫蛦T工持股。
?。ˋ）年終分享利潤以股票形式發放
（B）在發展穩定的公司，員工出錢購買股票
?。–）按月、按季或年終向員工贈送艘票或期權
?。―）公司向員工提供購買企業股票的權限和優惠
?。‥）員工同時也是公司股東，擁有企業利潤分配權
119、非工作日福利包括（ ?。?BR> ?。ˋ）公休假日 （B）法定假日
（C）帶薪休假 （D）人壽保險
?。‥）企業年金
120、集體談判雙方堅持點的影響因素包括（ ）。
?。ˋ）宏觀經濟狀況
?。˙）勞動力市場供求狀況
?。–）談判雙方的議價能力
（D）企業貨幣工資的支付能力
（E）其他工會組織的集體談判結果的影響效應
121、集體協商時應當掌握的信息包括（ ?。?BR> ?。ˋ）企業資產保值增值情況
?。˙）企業勞動生產率和經濟效益
（C）本地區城鎮居民的消費價格指數
?。―）本地區、本行業的平均工資水平
?。‥）上年度企業工資總額和平均水平
122、關于我國企業經營勞務派遣業務應當具備的條件．下列說法正確的是（ ）。
?。ˋ）員工規模應達到一百人以上
（B）注冊資本不得少于人民幣二百萬元
?。–）有勞動行政部門頒發的勞務派遣經營許可證
?。―）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
?。‥）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度
123、關于突發事件，下列說法正確的是（ ）。
?。ˋ）突發事件無法控制
?。˙）突發事件具有不可預防性
?。–）突發事件具有不可預測性
?。―）確定風險和威脅必須明確風險的來源與種類
（E）出勤率、人力資源流動率等可以作為突發事件的預警信息
124、以壓力反應為基礎的模式主要從（ ?。讉€方面著手進行。
?。ˋ）環境 （B）生理
?。–）情感 （D）認知
（E）任務
125、在目標設置過程中，（ ?。┯兄诮档蛦T工的壓力。
?。ˋ）目標比較具體 （B）目標具有可測性
?。–）目標富于挑戰性 （D）員工能獲得及時反饋
?。‥）目標具有時限性
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