一、單項選擇題
　　26、答案：D P4
　　選項A屬于現代管理時期的特點

　　27、答案：C P9

　　28、答案：C P11

　　29、答案：A P21

　　30、答案：B P35

　　31、答案:D P41

　　32、答案:C P43

　　33、答案:D P59

　　34、答案:B P72

　　35、答案:A P101

　　36、答案:D P115

　　37、答案:C P119

　　38、答案:C P139

　　39、答案:A P149 MBTI屬于職業人格測試

　　40、答案:A P151

　　41、答案:D P150
　　投射測試包括羅夏墨漬測試RIT和主題統覺測驗TAT

　　42、答案:A P154

　　43、答案:B P127

　　44、答案:B P191

　　45、答案:D P192

　　46、答案:B P198

　　47、答案:C P233

　　48、答案:D P234

　　49、答案:B P251

　　50、答案:C P255

　　51、答案:B P254

　　52、答案:C P271

　　53、答案:B P275 組合技法：主體附加法，二元坐標法，焦點法，形態分析法
　　選項B屬于分析列舉型技法

　　54、答案:A P247

　　55、答案:A P300

　　56、答案:D P329

　　57、答案:C P332

　　58、答案:A P336

　　59、答案:B P338

　　60、答案:C P346

　　61、答案:C P344

　　62、答案:B P372

　　63、答案:A P389

　　64、答案:A P386

　　65、答案:A P391

　　66、答案:D P406

　　67、答案:A P409

　　68、答案:C P416

　　69、答案:C P416

　　70、答案:C P425

　　71、答案:A P431

　　72、答案:D P434

　　73、答案:A

　　74、答案:C P459

　　75、答案:C P469

　　76、答案:B

　　77、答案:C P515

　　78、答案:D

　　79、答案:D P533

　　80、答案:C

　　81、答案:D P545

　　82、答案:C P590

　　83、答案:D P584

　　84、答案:B P573

　　85、答案:D P580

　　二、多選選擇題

　　86、答案:AC P12-13

　　87、答案:BC P15
　　報考特點：應變性、競爭性、風險性穩定
　　特點：目標性、全局性、計劃性、長遠性、綱領性

　　88、答案:BCE P18-19
　　選項A錯誤，技術開發性戰略是自上而下推動的
　　選項D錯誤，最高層次的戰略是總體戰略

　　89、答案:D P28-29
　　選項A錯誤，發展式企業文化強調創新和創業
　　選項B錯誤，企業文化實質上是企業內部的物質、精神和制度諸要素的報考平衡和最佳組合
　　選項C錯誤，官僚式企業文化強調組織結構的正規化
　　選項E錯誤，采用優質產品策略的企業適合“家族式+市場式”的企業文化

　　90、答案:BCDE P44-45

　　91、答案:ABCD P47-48
　　選項E錯誤，集團成員公司作為獨立法人，自己決定公司的發展戰略和投資計劃

　　92、答案:ABE P97-98
　　選項C錯誤，人力資本會因為使用產生損耗選項D錯誤，人力資本必須通過生產勞動才能體現出來

　　93、答案:ADE P117

　　94、答案:BDE P123
　選項A錯誤，行為事件訪談法屬于量化考核技術
　　選項C錯誤，要求訪談者列出成功事件、不成功事件各三項

　　95、答案:ABCD P151
　　選項A為題目的標準化：測試內容相同或等值
　　選項B、C為施測的標準化，包括相同的測試環境、時間限制和指導語
　　選項D為評分的標準化

　　96、答案:BCD P158
　　選項A錯誤，測試結果應保密
　　選項E錯誤

　　97、答案:AC P190
　　選項B、D屬于自愿流出
　　選項E屬于自然流出

　　98、答案:BE P204

　　99、答案:AE P204
　　選項B屬于員工家庭生活方面的影響因素
　　選項C屬于其他方面影響員工流動的因素
　　選項D屬于員工個人發展方面的影響因素

　　100、答案:BCDE P229

　　101、答案:ACD P231

　　102、答案:ACDEP216（舊教材）
　　此題主要考核舊教材的培訓轉化理論。

　　103、答案:ACD P247

　　104、答案:ABE P252

　　105、答案:ABCE P272

　　106、答案:ACD P313

　　107、答案:ABCDE P322-323

　　108、答案:ABC P326

　　109、答案:CDE P348

　　110、答案:CE P370

　　111、答案:BCE P382

　　112、答案:ABD P396
　　選項C錯誤，不同的企業權重設置不一樣
　　選項E錯誤，先出單類指標權重，然后層層分解

　　113、答案:ABC P410

　　114、答案:CD P417
　　提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內部以業績為主，擴大績效工資與激勵工資比重薪酬結構

　　高彈性，以績效為導向

　　115、答案:AC P427
　　選項B屬于保留工資理論
　　選項D屬于效率工資理論
　　選項E勞動力成本理論

　　116、答案:ACDE P435

　　117、答案:AC P473

　　118、答案:ACD P479-480

　　119、答案:ABC P498

　　120、答案:ABDE P517

　　121、答案:ABCDE P527

　　122、答案:BCDE

　　123、答案:C P536-540
　　選項A錯誤，突發事件可以控制
　　選項B錯誤，選項C正確
　　選項D正確，P540
　　選項E正確，P540

　　124、答案:BCD P577

　　125、答案:ACD P579
　　當員工的目標比較具體又富有挑戰性，而且能及時得到有關情況反饋時，他們會做的更好。利用目標設定可以減輕工作壓力，增強員工的工作動機

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