（A） 一個(gè)月 （B）兩個(gè)月
（C）三個(gè)月 （D）半年
77、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采取（ ）的形式。
（A）三方談判 （B）口頭協(xié)商
（C）協(xié)商會(huì)議 （D）代表協(xié)商
78、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的
規(guī)定使用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
（A）3 （B） 10
（C） 15 （D） 30
79、關(guān)于勞工問題，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。
（A）勞工問題是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象
（B）不同歷史發(fā)展階段會(huì)存在特定的勞工問題
（C）勞工問題處理不當(dāng)，會(huì)以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來
（D）所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題
80、企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在（ ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（A）5 （B） 10
（C）15（D） 20
81、企業(yè)作為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利不包括（ ）。
（A）申訴的權(quán)利 （B）委托代理人的權(quán)利
（C）拒絕調(diào)解的權(quán)利 （D）拒絕仲裁的權(quán)利
82、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)（ SA8000）的內(nèi)容不包括（ ）o
（A）童工 （B）強(qiáng)迫性勞動(dòng)
（C）同工同酬 （D）結(jié)社自由和集體談判權(quán)，
83、職工人數(shù)在（ ）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
（A） 25 （B） 50
（C） 100 （D） 200
84、員工不理解工作內(nèi)容時(shí)容易出現(xiàn)（． ）。
（A）角色沖突
（B）角色模糊
（C）任務(wù)超載 （D）任務(wù)欠載
85、員工援助計(jì)劃的對象為（ ）。
（A）管理者 （B）普通員工
（C）工會(huì)成員 （D）全體員工及家屬
二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡
上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）
86、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
（A）基礎(chǔ)工作的健全程度 （B）組織系統(tǒng)的精確程度
（C）領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度 （D）管理活動(dòng)的全面程度
（E）綜合管理的配合程度
87、企業(yè)戰(zhàn)略的報(bào)考特點(diǎn)包括（ ）。
（A）計(jì)劃性 （B）應(yīng)變性
（C）風(fēng)險(xiǎn)性 （D）全局性
（E）目標(biāo)性
88、關(guān)于戰(zhàn)略，下列說法正確的是（ ）。
（A）技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的
（B）職能戰(zhàn)略是推動(dòng)總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略
（C）人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，
（D）從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略
（E）按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
89、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法正確的是（ ）。
（A）市場式的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
（B）企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件
（C）強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族型企業(yè)文化的特點(diǎn)
（D）企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式
（E）采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式十市場式”的企業(yè)文化
90、企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（ ）。
（A）管理活動(dòng)的集權(quán)性 （B）管理內(nèi)容的復(fù)雜性
（C）管理形式的多樣性 （D）管理協(xié)調(diào)的綜合性
（E）利益主體的多元性
91、日本型管理體制的企業(yè)集團(tuán)經(jīng)理會(huì)的職責(zé)包括（ ）。
（A）決定集團(tuán)的對外活動(dòng)
（B）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
（C）在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
（D）決定集團(tuán)成員公司組成共同投資公司
（E）決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃
92、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（ ）。
（A）人力資本是一種非物質(zhì)資本
（B）人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
（C）與物質(zhì)資本不同，人力資本在使用中不會(huì)產(chǎn)生損耗
（D）勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本也可以發(fā)揮作用
（E）勞動(dòng)者在生命歷程的不同時(shí)期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化
93、按照運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（ ）。
（A）技術(shù)勝任特征 （B）個(gè)人勝任特征
（C）組織勝任特征 （D）人際勝任特征
（E）概念勝任特征
94、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（ ）。
（A）類似于績效考評中的量化考核技術(shù)
（B）是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)
（C）重點(diǎn)在于了解訪談對象工作過程中的成功事件
（D）訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組
（E）要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時(shí)的思路、想法和感受
95、心理測試施測的標(biāo)準(zhǔn)化包括（ ）。
（A）相同的題目 （B）相同的測試環(huán)境
（C）相同的指導(dǎo)語 （D）相同的評分標(biāo)準(zhǔn)
（E）相同的時(shí)間要求
96、在應(yīng)用心理測試時(shí)應(yīng)當(dāng)注意（ ）。
（A）要公開測試結(jié)果以確保公平‘
（B）要對使用者進(jìn)行專門的訓(xùn)練
（C）使用過程中要遵循標(biāo)準(zhǔn)化的要求
（D）應(yīng)將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
（E）應(yīng)將心理測試作為篩選應(yīng)聘者唯一依據(jù)
97、（ ）不屬于人員的自愿流出。
（A）開除 （B.）停薪留職
（C）裁員 （D）主動(dòng)辭職
（E）退休
98、在（ ）的情況下，可能會(huì)采用降職這一方式。
（A）希望能培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力
（B）考慮辭退一名管理者之前需采用一些過渡措施
（C）員工對某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠，希望從事其他工作
（D）企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次，對一部分職位進(jìn)行調(diào)整
（E）員工工作效率開始下降，不再勝任當(dāng)前工作，且未來難以改變
99、（ ）屬于員工離職的企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的影響因素。
（A）工資福利待遇 （B）上、下班交通不便
（C）員工嚴(yán)重違紀(jì) （D）員工回學(xué)校繼續(xù)深造
（E）直接主管的人格和能力
100、培訓(xùn)文化的功能包括（ ）。
（A）核算培訓(xùn)的成本 （B）檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
（C）提高員工的參與意識(shí) （D）明確培訓(xùn)資源的狀況
（E）衡量培訓(xùn)工作的完整性
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