108.考評運作體系設計的內容包括（）。
A.考評組織的建立
B.考評指標的設計
C.考評方法的確定
D.考評結果的應用
E.績效管理制度的建立與運行
233網校王老師答案：ACE
109.關于績效考評主體，下列說法正確的有（）。
A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內容有關
D.不同考評對象的績效考評主體有所區別
E.不同考評指標的績效考評主體有所區別
233網校王老師答案：ACDE
110.關于績效反饋面談，下列說法正確的有（）。
A.考評者和被考評者是平等的交流者
B.考評者應多進行正面反饋、少進行負面反饋
C.考評者要幫助被考評者分析成功或失敗的原因
D.考評雙方可以就績效考評結果的應用問題進行討論
E.考評雙方針對考評結果提出未來的工作目標和發展計劃
233網校王老師答案：ABCE
111.（）屬于平衡計分卡中學習與成長層面的指標。
A.評價創新能力的指標
B.評價員工能力的指標
C.評價信息能力的指標
D.評價生產經營績效的指標
E.評價激勵、授權與協作的指標
233網校王老師答案：BCE

112、關于平衡計分卡的權重，下列說法正確的有（）

A．所有層面的權重都不能超過50%
B．要根據不同企業的特點分配指標權重
C．一般情況下，學習與成長層面的權重應當最大
D．專家評分法是一種比較簡單合理的權重分配方式
E．一定要先針對指標分配權重，再合計生成四個層面的權重
233網校王老師答案：BD
113、影響企業薪酬戰略的因素包括（）
A．員工個人的期望
B．競爭對手的壓力
C．工會組織的作用
D．企業文化與價值
E．社會、政治環境和經濟形勢
233網校王老師答案：ABCDE
114、（）屬于對勞動力供給模型修正的理論
A．薪酬差異理論
B．人力資本理論
C．工資效益理論
D．勞動力成本理論
E．崗位競爭理論
233網校王老師答案：DE
115、在馬斯洛需要層次理論模型中，（）屬于基本需要
A．生理需要
B．安全需要
C．社會需要
D．自尊需要
E．自我實現需要
233網校王老師答案：ABC

116.適合年薪制的人員的特點包括（）。
A.素質較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創造力
D.工作價值在短期內能體現
E.工作中需要更多的激勵
233網校王老師答案：ACE
117.團隊績效獎金常用的分配方法包括（）。
A.團隊成員平均分配
B.由團隊主管任意分配
C.根據團隊成員貢獻大小進行分配
D.根據團隊成員的年齡、資料進行分配
E.以團隊成員基本薪酬為基數進行分配
233網校王老師答案：ACE

118.成熟曲線的作用包括（）
A.決定員工的薪酬結構
B.決定員的工作安排
C.決定員的薪酬構成
D.作為工資調查的依據
E.明確企業工薪水平的市場地位
233網校王老師答案:BDE
119.關于社會保險，下列說法正確的有（）
A.職工個人不用繳納生育保險
B.職工按照本人工資的2%繳納失業保險
C.基本醫療保險基金實行社會統籌與個人賬戶相結合
D.基本養老保險企業繳費比例一般不得超過企業工資總額20%
E。企業和個人合計繳納住房公積金不能超過上半年度職工月平均工資的12%
233網校王老師答案：ACDE
120.韋伯提出的社會層次結構劃分標準包括（）
A利益標準
B.經濟標準
C.社會標準
D.職業標準
E.政治標準
233網校王老師答案：BCE

點擊進入>>2017年5月人力資源考試真題及答案專題｜歷年真題解析(講師版)點擊