233網校人力資源考試網提供2016年人力資源二級考試復習資料。2016年人力資源二級考試考點精講【第二章第一節】如下：
第二章招聘與配置
第一節員工素質測評標準體系的構建
考點一：員工素質測評的基本原理
(1)個體差異原理：人的素質是有差異的。
(2)工作差異原理：不同的職位具有差異性。
(3)人崗匹配原理：工作要求與員工素質相匹配；工作報酬與員工貢獻相匹配；各類員工與員工之間相匹配；各類崗位與崗位之間相匹配。
員工素質測評的主要原創
客觀測評與主觀測評相結合；定性測評與定量測評相結合；靜態測評與報考測評相結合；素質測評與績效測評相結合；分項測評與綜合測評相結合。
測評標準體系構建的步驟
1、明確測評的客體與目的
2、確定測評的項目或參考因素
3、確定素質測評標準體系的結構
4、篩選與表述測評指標
5、確定測評指標權重
6、規定測評指標的計量方法
7、試測或完善素質測評標準體系
企業員工素質測評的具體實施
企業對員工的素質能力進行測評，必須經過準備、實施、數據調整和處理，以及測評結果的分析，最后得到一定的結論等一系列的工作。
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