233網校人力資源考試網提供2016年人力資源二級考試復習資料。2016年人力資源二級考試考點精講【第二章第五節】如下：
第五節企業人力資源的優化配置
企業人力資源配置的概念
從企業經濟學的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
企業人力資源配置可按不同標志對其做出區分，從配置的方式上看，可以將其區分為空間上和時間上的優化配置；從配置的性質上看，可以分為數量配置與質量配置；從配置的成分上看，可以分為企業人力資源的總量與結構配置；從配置的范圍上看，可以分為企業人力資源的個體配置與整體配置。
企業員工個體素質的構成 年齡：員工勞動效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關系，企業應根據崗位、工種的特點，合理規定員工年齡的適合范圍。
性別：員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。
體質：指人體的健康水平和對外界的適應能力。衡量體質的主要指標有體格、體力、感覺力和知覺力。
性格：人們對外界的人和事的態度和行為方式上所表現出來的心理特點。
品德：即道德品質。從企業員工的角度看，主要是指員工的職業道德，即員工個人依據一定的道德行為準則，在行動上所表現出來的某種穩固的特征，品德的形成和發展除了受社會的物質文化生活和政治思想制約之外，也依賴于個體的心理活動的規律。
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