233網校人力資源考試網提供2016年人力資源二級考試復習資料。2016年人力資源二級考試考點精講【第二章第二節】如下：

　　第二節應聘人員筆試的設計與應用

　　應聘筆試的概念和種類

　　筆試測驗的優缺點：

　　筆試主要以紙筆、文字為介質，讓應聘者動手、動腦回答提問，這就使它具有其他方法所無法替代的一些優點。當然，它也存在一定的局限性。這里總結了筆試的一些優缺點，具體如下：

　　優點：1.可以同時對大批應聘者進行測試，成本相對較低，費時少；2.應聘者的心理壓力相對較小，較易發揮正常水平；3.涵蓋范圍廣泛，測試內容呈多樣 性，可以對應聘者的知識以及通用性能力進行多方面的測試；4.可以構建試題庫長期使用，其測試的結果也可以作為檔案材料長期保存，以備后參考查詢。

　　缺點：1.無法考查應聘者的思想品德修養、工作態度、口頭表達能力、靈活應變能力、組織管理能力、實際操作能力等；2.可能出現“高分低能”現象，可能使 組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應聘者進入下一階段的測試；3.不能對應聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。

　　崗位知識測驗的內容

　　(1)基礎知識測驗。主要檢測應聘者對基本常識、相關知識實際掌握的程度或知識面的寬度。

　　(2)專業知識測驗。主要檢測應聘者對應聘崗位所要求的專業知識實際掌握的程度。

　　(3)外語考試。  

　　筆試存在的問題與主要對策

　　從筆試命題機制的流程與程序上講，必須加強以下幾個方面的建設，才能保證筆試試題的針對性與科學性：

　　(1)建立筆試命題的研究團隊。建立專業、高水平的命題研究團隊是筆試命題的人員保障。

　　(2)針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析。做好崗位的能力匹配分析是人員選拔筆試測驗命題的出發點與立足點。

　　(3)根據崗位的級別與分類，實施針對性命題。

　　(4)實施專家試卷整合與審核制度。

　　試卷分析報告的撰寫

　　試卷分析報告的內容主要包括：

　　(1)進行試卷信度、效度、難度與區分度的分析。

　　(2)進行考試情況整體分析，了解應聘者整體狀況。

　　(3)根據選拔的需要，進行應聘者個人的試卷分析。

　　知識測驗的題型設計

　　知識測驗的題型設計：

　　(1)客觀題：選擇題的設計、填空題的設計

　　(2)主觀題：簡答題的設計、論述題的設計

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