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一、單項選擇題
1、（ ）指的是公司經營戰略的條件下，確定企業范圍內的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業培訓的內容符合企業整體目標和戰略要求。
A．組織分析B．戰略分析C．人員分析D．任務分析
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是組織分析的定義。
2、不屬于績效溝通內容的是（ ）。
A．績效計劃溝通B．績效輔導溝通C．績效反饋溝通D．績效成果溝通
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是績效溝通的內容。
3、關于360度考評方法存在的問題，下列表述正確的是（ ）。
A．節省評價成本B．定性評價比重大C．收集信息渠道少D．對企業文化無影響
參考答案：B
參考解析： 360度考評方法的缺點有：定性評價比重較大；不同渠道得來的信息并非總是一致的；增加了收集和處理數據的成本；在實施360度考評的過程中，如果處理不當，可能會在組織內造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來企業文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現象。
4、（ ）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業組織在未來某一時期的有關因素的變化進行描述或假設。
A．描述法B．德爾菲法C．經驗預測法D．人員比率法
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是描述的內涵。
5、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（ ）。
A．員工代表B．同級工會代表C．用人單位方面的代表D．勞動行政部門代表
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是勞動爭議仲裁委員會的構成。
6、關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于（ ）。
A．背景性問題B．知識性問題C．思維性問題D．經驗性問題
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是結構化面試試題類型中的經驗性問題。
7、常用的軟數據可以歸納為（ ）。
A．工作習慣、氛圍、新技術、發展、滿意度和主動性
B．工作習慣、氛圍、新技能、發展、滿意度和主動性
C．工作習慣、環境、新技術、發展、滿意度和主動性
D．工作氛圍、環境、新技術、發展、滿意度和主動性
參考答案：A
參考解析： 常用的軟數據可以歸納為工作習慣、氛圍、新技術、發展、滿意度和主動性。
8、由國家勞動、人事、統計等部門進行的薪酬調查是（ ）。
A．政府薪酬調查B．專業性調查C．商業性調查D．市場性調查
參考答案：A
參考解析： 政府薪酬調查是由國家勞動、人事、統計等部門進行的薪酬調查。
9、以摸清情況。了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（ ）。
A．選拔性測評B．考核性測評C．開發性測評D．診斷性測評
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是開發性測評的特點。
10、下列公式錯誤的是（ ）。
A．總供給=消費+收入
B．均衡國民收入=消費+儲蓄
C．總供給=消費+儲蓄
D．均衡國民收入=消費+投資
參考答案：A
參考解析： 均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
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