二、多項選擇題
26( )屬于人性的特征。
A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性
參考答案：A, B, C, D, E
27薪酬調查的結果可以為( )提供依據。
A.整體薪酬水平的調整
B.薪酬制度結構的調整
C.績效管理制度的調整
D.薪酬晉升政策的調整
E.崗位薪酬水平的調整
參考答案：A, B, D, E
28對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有( )。
A.財政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策
參考答案：A, C, E
29在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。
A.工作崗位分析與評價
B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調查
C.企業(yè)薪酬制度結構的確定
D.設置薪酬等級
E.設置薪酬標準
參考答案：A, B, C, D, E
30下列屬于經營者年薪制特點的是( )。
A.經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤
B.經營者的年薪及調整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯系
D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離
參考答案：A, B, C, D, E
31回歸分析法( )。
A.是人力資源需求預測方法
B.又稱轉換比率法
C.是人力資源供給預測方法
D.屬于專家預測法
E.對歷史數據的要求比較高
參考答案：A, E
32影響群體決策的群體因素有( )。
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認知能力和群體成員的決策能力
參考答案：A, B, C, D, E
33薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )
A.建立工作標準與薪酬的計(結)算方式
B.薪酬調整
C.建立員工績效管理體系
D.薪酬總水平的控制
E.建立有效的激勵機制
參考答案：B, D
34按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
35勞動法律行為應當符合的基本要求是( )。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
參考答案：A, B, C
36面試考官直接打出分數，這種情況屬于( )。
A.二次量化B.一次量化C.實質量化D.形式量化E.清晰量化
參考答案：B, C
37按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
38企業(yè)勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的能力不同
D.調解案件的范圍不同
E.調解的效力不同
參考答案：A, B, D, E
39崗位信息收集與分析的主要方法有( )
A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記
參考答案：B, D
40按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )
A.量表評定法
B.混合標準尺度法
C.排隊法
D.書面法
E.硬性分配法
參考答案：A, B, D
41勞動權保障具體體現為( )。
A.平等就業(yè)權
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
參考答案：B, D, E
42( )屬于員工的報考特征。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓
參考答案：B, C, D
43企業(yè)精神文化層主要指( )
A.產品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質
參考答案：B, C, D, E
44勞動法律關系有三個方面組成，它們是( )
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系的客體
D.勞動法律關系的對象
E.勞動法律關系的法律內容
參考答案：A, B, C
45下列屬于法律淵源的有( )。
A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)
參考答案：A, B, C, D, E
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