第1題單選 事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法是（ ）。
A．問卷法
B．投射技術(shù)
C．FRC品德測評法
D．德爾菲法
參考答案：C
參考解析： FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。
第2題單選 以下不屬于工作任務(wù)表作用的是（ ）。
A．強調(diào)課程重點
B．提高學習的效果
C．明確培訓(xùn)的目標
D．關(guān)注信息反饋
參考答案：C
參考解析： 工作任務(wù)表的作用：強調(diào)課程的重點，提高學習的效果，關(guān)注信息的反饋。
第3題單選 溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致，這是（ ）體現(xiàn)。
A．績效執(zhí)行階段
B．績效計劃階段
C．績效反饋階段
D．績效考評階段
參考答案：B
參考解析： 在績效計劃階段，溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致。
第4題單選 下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成的是（ ）。
A．上級工會代表
B．勞動行政部門代表
C．同級工會代表
D．用人單位方面的代表
參考答案：A
參考解析： 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：(1)勞動行政部門代表。(2)同級工會代表。(3)用人單位方面的代表。
第5題單選 對于靜態(tài)組織設(shè)計理論主要研究內(nèi)容。說法不正確的是（ ）。
A．組織體制
B．機構(gòu)
C．規(guī)章
D．績效管理
參考答案：D
參考解析： 組織設(shè)計理論又被分為靜態(tài)的組織設(shè)計理論和報考的組織設(shè)計理論。靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制、機構(gòu)和規(guī)章。報考理論除了包含以上內(nèi)容外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。
第6題單選 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的（ ）。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的（ ）。派遣單位與接受單位建立的是（ ）。
A．實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動關(guān)系
B．形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系
C．形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；組合勞動關(guān)系
D．實際勞動關(guān)系；形式勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系
參考答案：B
參考解析： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。
第7題單選 狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）。
A．人員配備計劃
B．人員晉升計劃
C．人員補充計劃
D．人員培訓(xùn)計劃
參考答案：D
參考解析： 人員培訓(xùn)計劃屬于廣義的人力資源規(guī)劃。
第8題單選 （ ）是把素質(zhì)分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結(jié)果簡單相加。
A．定性測評
B．靜態(tài)測評
C．分項測評
D．素質(zhì)測評
參考答案：C
參考解析： 所謂分項測評，是把素質(zhì)分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結(jié)果簡單相加。
第9題單選 職工一方當事人人數(shù)為（ ）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
A．1人
B．2人
C．10人
D．15人
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是可以稱為集體爭議人數(shù)的下限。
第10題單選 銷售提成制屬于（ ）薪酬制。
A．能力
B．績效
C．技術(shù)
D．獎勵
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是績效薪酬制的概念。
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