一、單項選擇題
1( )與缺勤率和流動率成負相關。
A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析
參考答案：B
2由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。
A.擦性失業B.術性失業C.構性失業D.節性失業
參考答案：C
3評估效果層次中的360度評估屬于( )。
A.反映評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
參考答案：C
4勞動爭議調解委員會的組成當中，用人單位的代表人數不得超過委員會總數的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。
A.統計年鑒B.國家機關C.外資企業D.競爭對手
參考答案：D
7企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是( )
A.確定調查方法
B.確定調查內容
C.確定被調查企業
D.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅實基礎B.必要條件C.基本依據D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會
參考答案：D
10( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策
參考答案：B
11在社會生產要素中，最重要的要素是()
A.資本B.技術C.勞動D.環境
參考答案：C
12在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確
參考答案：C
13( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動服務關系
參考答案：A
14( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
15勞動法的基本宗旨是( )
A.調整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規范勞動市
D.保護勞動者的合法權益
參考答案：D
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