第1題單選
在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是（ ）。
A．15日內
B．10日內
C．7日內
D．5日內
參考答案：D
參考解析： 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內。
第2題單選
下列對多維立體組織描述錯誤的是（ ）。
A．按產品劃分的事業部是組織的產品利潤中心
B．按職能劃分的專業參謀機構屬于組織的專業成本中心
C．按地區劃分的管理機構屬于組織的地區利潤中心
D．此種組織適合生產經營活動邊界性很強的大型聯合企業
參考答案：D
參考解析： 多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成了一種全新的管理組織結構模式。多維立體組織結構綜合考慮了產品、地區與職能參謀機構，形成了三類主要的管理組織結構系統，一是按產品劃分的事業部，即產品利潤中心；二是按職能(如市場研究、生產、調查、財務、人事、質量控制等)劃分的專業參謀機構，即專業成本中心；三是按地區劃分的管理機構，即地區利潤中心。
第3題單選
下列不屬于企業人力資源供不應求解決辦法的是（ ）。
A．依據《勞動法》等有關法規，制訂延長工時適當增加報酬的計劃
B．提高工人的勞動生產率
C．提高員工整體素質
D．返聘已退休者，或聘用小時工
參考答案：C
參考解析： 企業人力資源供不應求的解決辦法是：①將符合條件而又處于相對富余狀態的人調往空缺職位；②如果高技術人員出現短缺，應擬定培訓和晉升計劃；③如果短缺現象不嚴重，且本企業員工又愿延長工作時間，可制訂延長工時適當增加報酬的計劃；④提高企業資本技術有機構成，提高工人的勞動生產率；⑤制訂聘用非全日制臨時用工計劃；⑥制訂聘用全日制臨時用工計劃。
第4題單選
下列關于工作團隊特點的說法中，不正確的是（ ）。
A．培訓工作團隊具有更多的工作自主權
B．注重個體自我開發
C．三位一體
D．培訓工作應以提高團隊協作能力為主
參考答案：D
參考解析： 工作團隊的管理實施形式是扁平型組織在企業培訓活動中的具體體現，具有如下特點：(1)培訓工作團隊具有更多的工作自主權。(2)注重個體自我開發。(3)三位一體。
第5題單選
企業實施組織結構變革時，為保證變革的順利進行，事先采取的措施不包括（ ）。
A．給員工增加福利津貼
B．讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃
C．大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃
D．大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才
參考答案：A
參考解析： 為保證變革順利進行，應采取如下相應措施：①讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃；②大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃；③大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才。
第6題單選
勞動爭議仲裁實行一個裁級（ ）裁決制度。
A．一次
B．兩次
C．三次
D．多次
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是一次裁決制度。
第7題單選
以下不屬于人力資源需求預測定量方法的是（ ）。
A．灰色預測模型法
B．轉換比率法
C．馬爾可夫分析法
D．經驗預測法
參考答案：D
參考解析： 經驗預測法屬于定性方法的一種。
第8題單選
以下關于培訓費用的說法錯誤的是（ ）。
A．指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和
B．間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總和
C．由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成
D．直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和
參考答案：C
參考解析：培訓費用即培訓成本，它是指企業在員工培訓的過程中所發生的一切費用，包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之后的效果評估等各種與之相關活動的各種費用的總和。培訓成本由兩個部分構成：①直接培訓成本，指在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和；②間接培訓成本，指在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用總和。
第9題單選
關于頭腦風暴法的描述，下列選項錯誤的是（ ）。
A．是最負盛名的促進創造力的技法之一
B．由亞歷克?奧斯本(Alex F．Qshorn)提出
C．這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D．這種方法忽視團隊合作的精神和發揮集體的力量
參考答案：D
參考解析： 頭腦風暴法出現以后，受到社會的普遍關注，被人們廣泛地接受，并在各自的實際工作中推廣應用，其根本原因在于本方法更加強調團隊合作的精神和發揮集體的力量。大量的研究表明，在某些情況下，集體討論的方法還是很有成效的。
第10題單選
（ ）是指工作性質和特征相近的若干職組的集合。
A．職系
B．職組
C．職門
D．職等
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是職門的概念。
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