單項選擇題
第1題單選
在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫（?。?/p>
A．工資分配制度
B．工資指導線制度
C．工資調整制度
D．工資調控制度
參考答案：B
參考解析： 工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
第2題單選
筆試的（?。┚褪枪P試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。
A．信度
B．效度
C．區分度
D．難度
參考答案：A
參考解析： 筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度；二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。
第3題單選
（?。┘丛u定結果是正偏態分布。也就是大多數員工被評為不合格或勉強合格。
A．寬厚誤差
B．苛嚴誤差
C．集中趨勢
D．中間傾向
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。
第4題單選
崗位薪點數的構成不包括（ ）。
A．部門薪點
B．崗位薪點
C．個人薪點
D．加分薪點
參考答案：A
參考解析： 崗位薪點數的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數。
第5題單選
（ ）最常見的問題是若干質化指標較難以量化。
A．效標
B．特征性效標
C．行為性效標
D．結果性效標
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是結果性效標的含義和特點。
第6題單選
以下關于人員規劃的說法不正確的是（ ）。
A．人員規劃是人力資源預測的一部分
B．人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益
C．人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的報考適應
D．人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定的生產技術要求
參考答案：A
參考解析： 人力資源預測是人員規劃的一部分。
第7題單選
在進行薪酬市場調查中，確定調查的企業、崗位、數據和時間段是屬于（?。?。
A．確定調查目的
B．確定調查范圍
C．選擇調查方式
D．統計分析調查數據
參考答案：B
參考解析： 見教材圖5—2。
第8題單選
仲裁時效的期限是（?。?。
A．1個月
B．3個月
C．6個月
D．1年
參考答案：D
參考解析： 相關的法律法規文本規定。
第9題單選
（ ）主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。
A．教學模式
B．課程教材
C．教學策略
D．教學組織
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是教學策略的內涵。
第10題單選
集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當事人可以自收到裁決書之日起（ ）日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。
A．5
B．15
C．30
D．60
參考答案：B
參考解析： 相應的法律法規規定。
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