多項選擇題
第21題多選
狹義的人力資源規劃，包括的年度計劃有（ ）。
A．人員配備計劃
B．人員培訓計劃
C．人員補充計劃
D．人員晉升計劃
E．薪酬激勵計劃
參考答案：A,C,D
參考解析： 狹義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。
第22題多選
員工素質測評中的能力測評一般包括（ ）。
A．一般能力測評
B．特殊能力測評
C．思維能力測評
D．學習能力測評
E．創造力測評
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 本題考查的是員工素質測評中能力測試的類型。
第23題多選
狹義的人力資源規劃包括（ ）。
A．人員培訓計劃
B．人員補充計劃
C．人員配備計劃
D．人員薪酬計劃
E．人員晉升計劃
參考答案：B,C,E
參考解析： 人力資源規劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規劃泛指各種類型人力資源規劃，而狹義的人力資源規劃是特指企業人員規劃。狹義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃；人員補充計劃；人員晉升計劃。故選BCE。
第24題多選
人崗匹配包括（ ）。
A．崗位與崗位之間相匹配
B．員工與員工之間相匹配
C．工作報酬與員工貢獻相匹配
D．工作要求與員工素質相匹配
E．工作報酬與員工學歷相匹配
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配；工作報酬與員工貢獻相匹配；員工與員工之間相匹配；崗位與崗位之間相匹配。
第25題多選
以下培訓費用中，屬于直接培訓成本的是（ ）。
A．學員的往來交通
B．食宿費用
C．培訓項目的設計費用
D．教室設備的租借費用
E．教材印發購置的費用
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 直接培訓成本包括：培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租借費用，教材印發購置的費用等。
第26題多選
影響企業薪酬水平的外部因素為（ ）。
A．市場因素
B．生活費用
C．企業自身特征
D．地域影響
E．政府的法規
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 企業自身特征屬于企業內部的影響因素。
第27題多選
影響勞動環境的物質因素包括（ ）。
A．工作地的組織
B．照明與色彩
C．設備和操縱器的配置
D．空氣
E．濕度
參考答案：A,B,C
參考解析： 選項D、E屬于影響勞動環境的自然因素。
第28題多選
企業薪酬制度設計的原則是（ ）。
A．公平性
B．激勵性
C．競爭性
D．經濟性
E．合法性
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 企業薪酬制度設計的原則包括：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。
第29題多選
培訓效果非正式評估的優點包括（ ）。
A．方便易行
B．幾乎不需要耗費額外的時問和資源
C．容易將評估的結論用書面的形式表現出來
D．減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安
E．增強了信息資料的真實性和評估結論的客觀性
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 非正式評估很難用書面的形式變現出來。
第30題多選
以下組織結構變革的方式中。屬于改良式變革的是（ ）。
A．新設一個職位
B．兩家企業合并
C．企業組織結構的整合
D．局部改革某個科室的職能
E．從職能制結構改為事業部制結構
參考答案：A,D
參考解析： 改良式變革，即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設立一個職位等。
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