第11題單選
（ ）是人員規劃中應解決的核心問題。
A．人員匹配
B．人員晉升
C．人力資源組織結構
D．人力資源的供給保障
參考答案：D
參考解析： 人力資源的供給保障問題是人員規劃中應解決的核心問題。
第12題單選
以下關于人力資源預測的說法不正確的是（ ）。
A．不會受預測者知識水平的限制
B．要求預測者具有高度的想象力
C．有利于提高組織環境適應能力
D．能夠引導員工的職業生涯規劃
參考答案：A
參考解析： 人力資源預測會受到知識水平的限制。
第13題單選
企業內部人力資源供給量的考慮因素不包括（ ）。
A．內部人員自然流失
B．內部流動
C．解聘
D．擇業偏好
參考答案：D
參考解析： 企業內部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業內部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內部流動(晉升、降職、平調等)、跳槽(辭職、解聘)等。
第14題單選
在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。
A．勞動合同
B．集體合同
C．派遣合同
D．人才租賃合同
參考答案：A
參考解析： 在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系。
第15題單選
薪酬水平低韻企業應注意（ ）點處的薪酬水平。
A．50％
B．25％
C．90％
D．75％
參考答案：B
參考解析： 薪酬水平高的企業應注意75％點處，薪酬水平低的企業應注意25％點處。
第16題單選
（ ）的薪酬結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業能力。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向
參考答案：D
參考解析： 以技能為導向的工資結構(技能薪酬制)的優點是有利于激勵員工提高技術、能力。
第17題單選
關于績效薪酬說法錯誤的是（ ）。
A．傭金制不屬于績效薪酬形式
B．績效薪酬過于強調個人的績效
C．計件工資屬于績效薪酬形式
D．績效薪酬的基礎缺乏公平性
參考答案：A
參考解析： 績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率，但在實際中除了計件薪酬和提成制(傭金制)外，更多的依據員工的績效而進行的基本薪酬調整以及增發的獎勵性薪酬。
第18題單選
（ ）形式為下屬提供了一次參與考評以及與上級主管進行交流的機會。
A．單向勸導式面談
B．雙向傾聽式面談
C．解決問題式面談
D．綜合式面談
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是雙向傾聽式面談的含義。
第19題單選
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等的主體，通過（ ）建立的一種民事權利義務關系。
A．勞務合同
B．勞動合同
C．契約
D．口頭協定
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是勞務關系的含義。
第20題單選
以下關于工資指導價位的說法不正確的是（ ）。
A．每年發布一次
B．堅持實事求是原則
C．僅供企業查詢
D．堅持市場取向原則
參考答案：C
參考解析： 工資指導價位是公開發布的，可供企業、勞動者和其他需要者查詢。
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