第11題單選
設計績效考評指標體系的程序包括：
①理論驗證。②工作分析。③指標調查。④調整。其正確順序是（ ）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
參考答案：C
參考解析： 設計績效考評指標體系的步驟為：工作分析；理論驗證；進行指標調查，確定指標體系；進行必要的和調整。
第12題單選
在勞動力市場工資指導價位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯誤的是（ ）。
A．兩次調查時間間隔為兩年
B．主要是通過抽樣調查方法取得
C．調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業
D．調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年工資收入的情況
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是勞動力市場工資指導價位的制定程序。
第13題單選
（ ）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過程
D．工作成果
參考答案：D
參考解析： 生產性組織會有物質性的成果，因此應以工作成果為主要考評指標。
第14題單選
下列關于勞務派遣的說法，不正確的是（ ）。
A．雇員是被派遣的勞動者
B．是一種組合勞動關系
C．本質是勞動力的雇用和使用相統一
D．雇主是勞務派遣單位
參考答案：C
參考解析： 勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。故C項的說法不正確。A、B、D三項均為關于勞務派遣的正確說法。
第15題單選
進行人力資源需求預測必須考慮的影響因素不包括（ ）。
A．企業文化
B．管理風格
C．企業面臨的現實環境
D．能獲得的數據
參考答案：A
參考解析： 進行預測必須考慮到具體企業面臨的現實環境、能獲得的數據、管理風格等。
第16題單選
合理分權的作用不包括（ ）．
A．有利于企業統一指揮和領導
B．有利于調動下級的積極主動性
C．有利于基層迅速正確地做出決策
D．有利于領導集中力量抓重大問題
參考答案：A
參考解析： 合理分權有利于基層根據實際情況迅速而正確地做出決策，也有利于上層領導擺脫日常事務，集中精力抓重大問題。
第17題單選
無領導小組討論題目“在大學階段。學習更重要，還是實踐更重要?”是一個（ ）。
A．排序型題目
B．開放式題目
C．資源爭奪型題目
D．兩難式題目
參考答案：D
參考解析： 兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。
第18題單選
具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構進行調查
參考答案：D
參考解析： 委托中介機構進行調查可以在快、準、全三個方面滿足客戶企業的要求。
第19題單選
同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距是（ ）。
A．薪酬級差
B．薪酬浮動幅度
C．薪酬檔次
D．薪酬等級
參考答案：B
參考解析： 浮動幅度是指在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距。
第20題單選
不屬于調解勞動爭議的原則的是（ ）。
A．申請自愿
B．尊重當事人申請仲裁和訴訟的權力
C．申請調解自愿
D．申請仲裁自愿
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是調解勞動爭議的原則。
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