71．企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應當及時()
A．上報
B．治療
C．解聘
D．轉崗
72．一般來說，對下級主管人員進行培訓的培訓者主要是()
A．內部各級主管人員
B．外部聘請學校教師
C．外部聘請的專職培訓師
D．企業內部優秀技術專家
73．()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關系不大。
A．高穩定類
B．高風險類
C．折中類
D．高彈性類
74．處于成熟期的企業，一般()組織員工培訓。
A．從大專院校聘請教師
B．從內部開發教師資源
C．委托專業性培訓機構
D．聘請企業外部培訓師
75．()不是制定企業人員規劃的基本原則。
A．與內外環境相適應
B．確保人力資源需求
C．降低員工流動性
D．與戰略目標相適應
76．以下關于筆試主觀題的表述，不正確的是()
A．試題內容綜合度高，命題量少，題干比較簡單
B．試題具有一定的發散性，鼓勵應聘者自由發揮
C．測試的內容范圍廣，題目分數所占的比重較大
D．主觀題的答案是非唯一的、開放性的
77．績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結果。
A．寬厚誤差
B．苛嚴誤差
C．對比偏差
D．中間傾向
78．下列關于勞動力市場工資指導價位的說法，不正確的是()
A．堅持市場取向
B．堅持系統科學性原則
C．堅持實事求是
D．每年6、7月份發布一次
79．面試官從應聘者某一優缺點出發去評價其他方面，這種偏見屬于()
A．錄用壓力
B．暈輪效應
C．主觀效應
D．首因效應
80．以下關于員工素質的表述，不正確的是()
A．先天因素可以造成素質差異
B．員工素質測評的對象是心理素質
C．人的素質是有差異的
D．后天因素可以造成素質差異
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