2020年人力資源管理師四級(jí)試題（11.26）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.員工崗位操作訓(xùn)練的記錄、生產(chǎn)中安全事故的記錄、設(shè)備故障率的記錄、班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)記錄、員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的記錄、員工定員定額完成程度的統(tǒng)計(jì)等。屬于（ ）。
A.活動(dòng)記錄法
B.檔案資料法
C.設(shè)計(jì)信息法
D.關(guān)鍵事件法
參考答案：B
參考解析：檔案資料法。即查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動(dòng)有關(guān)的檔案資料，采集相關(guān)信息的方法。例如，員工崗位操作訓(xùn)練的記錄、生產(chǎn)中安全事故的記錄、設(shè)備故障率的記錄、班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)記錄、員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的記錄、員工定員定額完成程度的統(tǒng)計(jì)等。
2.薪酬信息保密的缺點(diǎn)包括（ ）。
A.可能出現(xiàn)同工不同酬
B.談判耗時(shí)較多
C.員工容易出現(xiàn)收入攀比行為
D.缺乏靈活性
E.無法避免薪酬收入差距對(duì)員工心理承受力的沖擊
參考答案：AB
參考解析：薪酬信息保密的缺點(diǎn)：1、可能出現(xiàn)同工不同酬；2.員工薪酬水平與談判能力有關(guān)，不符合薪酬基本原理；3.談判耗時(shí)較多。
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