2020年人力資源管理師四級試題（12.7）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.（ ）最好安排在面試結束后與上崗前的間隙。
A.篩選簡歷
B.評估能力
C.背景調查
D.能力考核
參考答案：C
參考解析：背景調查最好安排在面試結束后與上崗前的間隙。企業應根據調查結果，決定是否安排求職者上崗，以免在求職者上崗后再調查出問題，令公司和人力資源部進退兩難。
2.勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（ ）。
A.群眾性
B.自我性
C.自治性
D.非強制性
E.針對性
參考答案：ACD
參考解析：勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括：1.群眾性；2.自治性；3.非強制性。
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