2020年人力資源管理師四級試題（11.28）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.在交流方面，表現為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實的反饋而導致管理者決策失誤。屬于人力資源微觀管理行為失誤或不當所導致的（ ）。
A.直接成本
B.間接成本
C.中間成本
D.浪費成本
參考答案：B
參考解析：間接成本：由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發生，
如一旦實際發生，往往就會持續一段時間并具有較長遠的影響。具體表現如下:
(1)在工作態度方面，表現為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創造性，得過且過，不滿情緒積累等。
(2)在交流方面，表現為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實的反饋而導致管理者決策失誤。
(3)在工作關系方面，表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
2.計時工資是按（ ）支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計時工資標準
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
參考答案：BC
參考解析：計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資，新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費)等。ADE屬于我國常用的計時工資制的形式。
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