多項選擇題(每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、關于貨幣工資的計算公式正確的是（ ）。
A．工資標準×實際工作時間
B．計件工資率×合格產品數量
C．計件單位×合格產品數量
D．計件工資率×總產品數量
E．計時工資率×合格產品數量
87、
福利的特性包括（ ）。
A．福利支付以勞動為基礎
B．法定性
C．企業自定性
D．靈活性
E．公平性
88、
需求不足性失業的具體表現形式包括（ ）。
A．摩擦性失業
B．結構性失業
C．增長差距性失業
D．周期性失業
E．季節性失業
89、
勞動法基本原則的作用包括（ ）。
A．反映勞動法律部門的特點
B．是指導性的法律規范
C．指勞動法的制定、修改和廢止
D．指導勞動法的實施
E．有助于理解、解釋勞動法
90、
社會保險特征包括（ ）。
A．自由性
B．社會性
C．互濟性
D．補償性
E．合理性
91、
企業戰略的實質是實現（ ）之間的報考平衡。
A．外部環境
B．內部環境
C．企業實力
D．戰略目標
E．長遠發展
92、
產品的心理定價策略包括（ ）。
A．整數定價策略
B．尾數定價策略
C．聲望定價策略
D．招徠定價策略
E．分級定價策略
93、
影響工作滿意度的因素包括（ ）。
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環境
D．融洽的人際關系
E．個人特征與工作的匹配
94、
群體決策的優點有（ ）。
A．能比個體需要更少的時間
B．能提供比個體更為豐富和全面的信息
C．能提供比個體更多的不同的決策方案
D．能增加決策的可接受性
E．能增加決策過程的民主性
95、
人力資源開發的主要內容包括（ ）。
A．人才發現
B．人才培養
C．人才教育
D．人才調劑
E．人才使用
2013年11月企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》真題試卷
導讀:
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