66、
（ ）是進行績效考聘的基礎，也是績效管理的關鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業戰略
D．企業文化
67、
績效管理對員工個人的貢獻不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發展功能
D．規范功能
68、
根據（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內容
C．考評時間
D．考評主體
69、
（ ?。┦侵笇π袨榈慕Y果進行績效考評和評價。
A．能力考評
B．態度考評
C．業績考評
D．自我考評
70、
績效管理活動的核心內容是（ ?。鼜奈⒂^上體現了績效管理的目標和要求。
A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷
71、
（ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。
A．收入
B．獎勵
C．報酬
D．福利
72、
工資總額的項目不包括（ ?。?。
A．計件工資
B．符合國務院規定的發明創造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工費
73、
企業薪酬管理的目標不包括（ ?。?。
A．減少企業人工成本
B．肯定員工對企業的貢獻
C．增強企業產品的競爭力
D．謀求員工與企業的共同發展
74、
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、
（ ）只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
A．養老保險
B．失業保險
C．工傷保險
D．醫療保險
2013年11月企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》真題試卷
導讀:
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