單項選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
A．勞動力供給量
B．勞動力供給
C．勞動力需求量
D．勞動力需求
27、
收入差距的衡量指標是（ ）。
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
28、
（ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
29、
（ ）是勞動權的核心。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權
30、
（ ）在國家法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
31、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
32、
（ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內容
33、
企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
34、
PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（ ）順序循環進行。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
35、
建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
2013年11月企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》真題試卷
導讀:
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