36、
企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實力
C．服務能力
D．控制能力
37、
（ ）與缺勤率和流動率成負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
38、
（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
39、
把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是（ ）
A．費德勒權變模型
B．情境領導理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
40、
心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ）
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
41、
人力資本的理解不正確的是（ ）
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是隱形資本
D．人力資本內容含一定經濟關系
42、
不能體現人力資源開發目標整體性是（ ）。
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
43、
現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培訓
D．員工的技能開發
44、
下列屬于長期人力資源規劃的是（ ）。
A．兩年計劃
B．三年計劃
C．四年計劃
D．五年計劃
45、
不屬于企業組織信息采集方法的是（ ）。
A．調查研究法
B．檔案記錄法
C．郵寄調查法
D．媒體采訪法
2013年11月企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》真題試卷
導讀:
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