56、 招聘申請表的特點不包括（　　）。
A．節(jié)省時間
B．能夠準確了解應(yīng)聘者
C．同一單位申請表項目是相同的
D．提供后續(xù)選擇的參考


57、 （　　）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。
A．招募
B．選拔
C．錄用
D．評估


58、 通知被錄用者的重要原則是（　　）。
A．準確原則
B．真實原則
C．及時原則
D．客觀原則


59、 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（　　）。
A．按需培訓(xùn)原則
B．長期性原則
C．學(xué)以致用原則
D．投資效益原則


60、 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（　　）。
A．改善自身的競爭優(yōu)勢
B．提高員工素質(zhì)
C．提高經(jīng)濟效益
D．促進員工和企業(yè)共同發(fā)展


61、 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ā　。?
A．基礎(chǔ)性培訓(xùn)
B．特定性培訓(xùn)
C．適應(yīng)性培訓(xùn)
D．非個性化培訓(xùn)


62、 晉升培訓(xùn)的特點不包括（　　）。
A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣
C．各種培訓(xùn)方法并用
D．以一對一指導(dǎo)為主要方法


63、 從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（　　）。
A．氣質(zhì)
B．觀念
C．態(tài)度
D．技能


64、 （　　）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。
A．任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B．為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C．任職者完成超過本職位技能要求的工作
D．培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度


65、 某項測量的（　　）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A．可靠性
B．針對性
C．有效性
D．合理性