疫情期間，很多HR都被各項疫情政策弄得團團轉，特別是在勞動關系問題處理上，生怕出現差錯。最近，學霸君也收到不少HR的提問，其中關于疫情期間試用期員工的問題被頻繁提起。那么，疫情期間，可以辭退試用期員工嗎？下面就和233網校學霸君一起了解下合法辭退員工攻略。
一、疫情期間，可以辭退試用期員工嗎？
目前暫無規定表示，疫情期間不能辭退試用期員工。所以HR如果是根據《勞動合同法》第三十九條中的員工“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是可以解除勞動合同的。
但要注意，在使用該項條款時，公司是有舉證的義務的。也就是要拿出證據表明為什么該員工在試用期間被證明不符合錄用條件，如果無法證明，則屬于無故辭退，不合法。
在試用期員工辭退方面，不少HR都吃過虧，其實在試用期勞動合同訂立時做好充足的準備，可以有效避免后續勞動糾紛的發生。聽老師講解試用期勞動合同訂立相關內容>>
二、試用期勞動合同訂立
1、員工試用期期限：
注：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、簽訂試用期勞動合同注意事項：
①有明確的錄用條件并告知員工。
②用人單位不需要提前3天通知，但要在書面文件上注明解除勞動合同的法律依據和其試用期內不符合錄用條件的理由，以備舉證之用。
學習完試用期員工辭退相關知識后，很多HR會問，那不是試用期的員工，該如何辭退呢？下面就一起了解下。
三、合法合規辭退員工情形
用人單位單方解除勞動合同：
用人單位單方解除勞動合同 |
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隨時提出，不承擔經濟補償的條件 | 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位需舉證。且此種情況在試用期滿后不再適用。 |
提前30天書面形式通知或承擔經濟補償責任的條件 | 1.勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（注意：醫療期期限的具體規定） |
經濟性裁員的條件 | 裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。 |
用人單位單方解除勞動合同的特別規定 | 自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 |
注：①如果員工符合《勞動合同法》第四十二條規定，則不能依照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
②根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電﹝2020﹞5號）規定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
四、辭退面談
了解完員工辭退的相關法律法規后，HR就可以依法對員工進行辭退了。但還要注意一個重要環節，那就是辭退面談。員工被辭退，心里肯定不會好受，所以此時HR一定要掌握一些辭退面談的技巧，避免引發沖突。
1、 不過分辯護
與被辭退員工面談時，HR要明白自己的角色與任務，不要總是強調辭退決定的正確性，指責員工的過錯很容易引起爭論。
2、不過分安慰
很多HR在做辭退面談時，喜歡夸贊安慰員工。適當的安慰可以，但過分的安慰反而會起到反作用，比如：你這么優秀，這么能干，出去不愁找不到好工作的。可能這些話會讓被辭退者認為你站著講話不腰疼。
3、不隨意承諾
一些HR在做辭退面談時，會承諾一些自己能力之外的事情，比如我設法幫你找一份新工作，爭取額外賠償等，如果承諾到時兌現不了，很可能會引起更大的矛盾。
4、不談其他員工
在辭退面談時盡量只談當事人，不涉及到其他員工，否則容易會因為比較而引發爭論。
5、時間不宜過長
一般的辭退面談盡量控制在20分鐘以內，不要將時間拖得過長，切忌言多必失，只要達到辭退面談的目的即可。
以上就是233網校學霸君整理的關于合法合規辭退員工攻略。最近，受疫情影響，很多HR都會面臨員工薪酬、辭退等問題。疫情也更像是一面鏡子，將HR們的專業水平照了出來。而完善系統性的人力資源知識學習更有利于我們在職場上更快發展。世界正在獎賞積極主動的人，特別是在疫情期間提高自己的職場競爭力尤為重要！人力資源管理師課程正在233網校火熱開課中，如果你想提升專業技能，想從HR小白晉升到HR大牛，那一定不要錯過了！
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