受疫情影響，不少企業都采取員工在家遠程辦公的方式上班。但一些員工在家辦公，效率降低，且加之疫情影響企業效益不好，所以很多公司都對工資做出調整。那么，疫情期間，公司工資調整通知怎么寫？下面就和233網校學霸君一起了解下疫情期間公司工資調整通知范文！
關于20××年薪酬調整通知
各位員工：
受疫情影響，公司業務受到影響，根據我們薪酬福利與公司經營績效掛鉤的原則，人力資源委員會決議，就員工薪酬做出如下調整：
一、調整范圍：
××公司全體員工
二、調整時間：
20××年×月起
三、調整員工月績效獎金發放比例
調整前：
A月標準工資(××%)=B基本工資(××%) + C績效獎金(××% )
調整后：
×崗及以上績效獎金發放為 C*×%;
×崗績效獎金發放為C*×%;
×崗及以下績效獎金發放為 C*×%;
后續根據疫情發展和公司經營情況及時發布。本通知內容若有不明白之處，請向人資部查核。
人力資源部
××年××月××日
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間公司工資調整通知范文，僅供參考！大家可結合所在公司的實際情況進行調整。最后，提醒各位HR們，不論是直接降薪、調崗降薪，還是更改新的薪酬考核制度、延期支付工資等都是需要征得員工同意的。
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