勞動合同與勞務派遣協(xié)議

勞動合同

（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（2）勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

勞務派遣協(xié)議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣中發(fā)生工傷的處理

勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，由勞務派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助

工資支付保障

應支付工資：

（1）假期工資保障。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假；

（2）合同解除工資保障。解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
（3）非因勞動者原因工資保障。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的；
（4）參加社會活動工資保障。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

加班工資：
①工作日加班：不低于150%的工資報酬；
②休息日工作又不安排補休：不低于200%的工資報酬；
③法定休假日：不低于300%的工資報酬。

提前移出失信聯(lián)合懲戒名單的情形

（1）已經(jīng)改正拖欠農(nóng)民工工資違法行為的；(2)自改正之日起被列入失信聯(lián)合懲戒名單滿6個月的：(3)作出不再拖欠農(nóng)民工工資書面信用承諾的。

不得提前移出失信聯(lián)合懲戒名單的情形

（1）列入失信聯(lián)合懲戒名單期限內(nèi)再次發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資違法行為的；（2）因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經(jīng)被追究刑事責任的