3．某有限責(zé)任公司因當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會保險費后，不足以繳納稅款，想申請延期繳納，則正確的說法是：
A．該有限責(zé)任公司不可以申請延期繳納，只有發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致的特殊困難才可以申請延期繳納稅款
B．該有限責(zé)任公司可以申請延期繳納，但必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，且最長不得超過三個月
C．該有限責(zé)任公司可以申請延期繳納，但必須經(jīng)縣級以上稅務(wù)局批準(zhǔn)，且最長不得超過三個月
D．該有限責(zé)任公司不可以申請延期繳納，若未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金
【答案】B
4．振華公司欠繳稅款20萬元，并且該公司目前財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，雖然經(jīng)稅務(wù)幾個采取強制措施仍無法繳清稅款。此時，稅務(wù)機關(guān)得知盛大公司長期拖欠振華公司一筆貨款，而振華公司一直未向其索要，即將超過訴訟時效，稅務(wù)機關(guān)可以
A．依照有關(guān)規(guī)定行使代位權(quán)
B．書面通知盛大公司開戶銀行從其存款中扣繳稅款
C．采取強制執(zhí)行措施扣押、拍賣盛大公司產(chǎn)品，并以拍賣所得抵繳稅款
D．通過行政手段要求盛大公司償還貨款
【答案】A 
5．2002年12月，振華公司應(yīng)當(dāng)繳納稅款10萬元，因稅務(wù)機關(guān)的責(zé)任，只征收了6萬元，2005年1月，稅務(wù)機關(guān)要求該公司補繳2002年少繳的4萬元稅款，并加收滯納金，該公司拒絕繳納，下列說法正確的是:
A．振華公司應(yīng)當(dāng)補繳4萬元稅款，但不應(yīng)繳納滯納金
B．振華公司應(yīng)當(dāng)補繳稅款和滯納金
C．振華公司既不應(yīng)繳納4萬元稅款，也不應(yīng)繳納滯納金
D．稅務(wù)機關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)納稅人少繳稅款，都有權(quán)追征，不受追征期限的限制
【答案】A 
6． 稅務(wù)機關(guān)在實行稅收保全措施時，下列哪些財產(chǎn)或者物品應(yīng)當(dāng)被依法采取保全措施？
A．納稅人甲個人現(xiàn)在居住的唯一一套豪華別墅
B．納稅人乙是某學(xué)校美術(shù)教師，其收藏的古玩字畫
C．納稅人丙為子女即將上大學(xué)預(yù)備的學(xué)費現(xiàn)金2萬元
D．納稅人丁所有的一件單價4000元的高檔洗衣機
【答案】ABC
7．上題中，振華公司因納稅與稅務(wù)機關(guān)發(fā)生爭議，爭議應(yīng)當(dāng)如何解決:
A．振華公司有權(quán)申請行政復(fù)議，但應(yīng)當(dāng)先繳納稅款
B．振華公司有權(quán)申請復(fù)議，在復(fù)議期間，有權(quán)不繳納稅款
C．振華公司無權(quán)申請復(fù)議
D．振華公司有權(quán)直接提起訴訟
【答案】A 
8．李某是振華公司的一名高級管理人員，在對其征收個人所得稅時，說法正確的是:
A．李某購買的國債，利息為1000元，應(yīng)繳個人所得稅200元
B．李某獲得的保險賠款3000元，免繳個人所得稅
C．李某本月的工資收入3000元，其應(yīng)納稅所得額為1400元
D．李某獲得了縣政府頒發(fā)的科技獎金4000元，免繳個人所得稅
【答案】BC
9．趙某是振華公司的一名工作人員，他的本月收入包括：工資：2000元；稿酬3800元；勞務(wù)報酬5000元；公司債券利息300元，請問他本月應(yīng)繳納的個人所得稅為:
A．1000元 B．1200元 C．1300元 D．1600元
【答案】C 
10．關(guān)于商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)范圍，下列說法不正確的是:
A．不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款和擔(dān)保貸款
B．不得投資于不動產(chǎn)
C．可以進行同業(yè)拆借，拆入的資金不得用于房地產(chǎn)開發(fā)項目貸款
D．發(fā)行政府債券
【答案】ABD 
11．根據(jù)《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，在我國境內(nèi)設(shè)立的下列哪些機構(gòu)屬于銀行業(yè)監(jiān)督管理的對象:
A．信托投資公司 B．金融資產(chǎn)管理公司 C．財務(wù)公司 D．證券公司
【答案】ABC
12．根據(jù)《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)對監(jiān)管對象有權(quán)采取的措施有哪些?
A．對可能發(fā)生信用危機，嚴(yán)重影響存款人利益的銀行，可以依法實行接管
B．對違反審慎經(jīng)營規(guī)則且逾期未改正的，可以限制其資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、分配紅利，責(zé)令停止部分業(yè)務(wù)
C．經(jīng)銀行監(jiān)督管理機構(gòu)和各地派出機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)有權(quán)查詢和凍結(jié)涉嫌違法的金融機構(gòu)的賬戶
D．在對金融機構(gòu)接管、機構(gòu)重組或者撤銷清算期間，經(jīng)國務(wù)院銀行監(jiān)督管理機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，對直接負責(zé)的董事、高管人員，可以通知海關(guān)阻止其出境
【答案】ABD 
13．下列有關(guān)基金財產(chǎn)的運作，不符合法律規(guī)定的是：
A．投資到上市交易的股票、債券 
B．用于承銷證券
C．用于向他人貸款或者提供擔(dān)保 
D．用于買賣其基金管理人、基金托管人發(fā)行的股票或者債券
【答案】BCD 
14．海豐縣審計局4月20日開會決定對該縣甲國有企業(yè)進行審計，22日該審計局的一名審計人員先期到達該企業(yè)進行審計，審計過程中發(fā)現(xiàn)甲企業(yè)與該縣另一企業(yè)乙之間的一筆購銷合同存在疑點，遂決定到乙企業(yè)進行調(diào)查。4月29日，該審計局的兩名審計人員來到乙企業(yè)，并向該企業(yè)負責(zé)人口頭說明了自己的身份，要求其提供與甲企業(yè)購銷合同的相關(guān)情況。該審計局的上述審計活動中，哪些不符合關(guān)于審計程序的法律規(guī)定？
A．實施審計前未組成審計組
B．實施審計前未向被審計單位的上級主管部門通報情況
C．實施審計3日前未向被審計單位送達審計通知書
D．審計人員進行調(diào)查時，未出示審計人員的工作證件和審計通知書副本
【答案】ACD
勞動法
1．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
【答案】ACD
2．下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:
A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案
D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
【答案】ABCD 
3．下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？
A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
【答案】A 
4．下列爭議不適用《勞動法》的是：
A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B．大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
【答案】ABD 
張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是:
A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C．該合同無效 D．該合同屬于可撤銷的合同
【答案】C 
6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同:
A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
【答案】AD 
7．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是:
A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
【答案】ABD
8．假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是:
A．張某可以請求保險公司賠償
B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同
D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
【答案】AC 
9．假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是:
A．單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進行健康檢查
B．單位不得對張某延長工作時間
C．單位不得要求張某進行夜班勞動
D． 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
【答案】BCD 
10假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？
A．張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B．張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟
C．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
【答案】AD