考點：勞動關系的相關規(guī)定
（1）勞動就業(yè)規(guī)定
（2）勞動合同規(guī)定
勞動合同的訂立和變更方面、勞動合同的效力方面、勞動合同內容方面、勞動合同解除方面
（3）工作時間規(guī)定
在工作時間標準上：每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時
在延長工作時間限制方面：人員的限制、延長工作時間的長度限制
在休假方面：法定節(jié)假日；年休假；產(chǎn)假；婚喪假
（4）工資保障規(guī)定
工資分配的原則：應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平和工資支付：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
最低工資保障方面：國家實行最低工資保障制度。
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【2023年真題示例】
1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
參考答案：D
參考解析：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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