考點：勞動關系的相關規定

1、勞動就業規定

不歧視任何人；男女平等；禁止招用未滿16周歲未成年人 注意：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

2、勞動合同規定

(1)在勞動合同的訂立和變更方面。遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

(2)在勞動合同的效力方面。

勞動合同無效:

一是違反法律、行政法土地的勞動合同，

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同是否無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效的勞動合同，從訂立的時候起，

就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。為保護勞動者的權益，規定了由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(3)在勞動合同的內容方面。勞動法規定勞動合同的內容一般包括必備條款和約定條款。

在必備條款上，勞動合同應具備以下條款:一是勞動合同期限，二是工作內容;二是勞動保護和勞動條件;三是勞動報酬;五是勞動紀律;六是勞動合同終止的條件;七是違反勞動合同的責任。

(4)在勞動合同的解除方面。

一是協商解除，經當事人協商一致，可以解除勞動合同。

一是法定解除，其形式有即時辭職、預告辭職、即時辭退、預告辭退、經濟性裁員5種情形。

當勞動者有下列情形之一時，禁止用人單位解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

3、工作時間規定

8小時工作制，平均每周不超過44小時；休假。法定假日、年休假、產假；延長工作時間的有時限和報酬上的規定（每天不超過3H，每月不超過36H）

4、工作時間規定

對延長工作時間的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

【2024年真題示例】