二、多項選擇題
1
[答案]：ABDE
[解析]：組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。參見教材P36、37
2
[答案]：BCDE
[解析]：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。參見教材P38
3
[答案]：ACDE
[解析]：目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有管理層的價值觀、對待風險的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務外包的可能性。參見教材P38
4
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又稱為縱向整合，指的是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系。參見教材P39
5
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。參見教材P39
6
[答案]：BCE
[解析]：選項AD屬于與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題。參見教材P40
7
[答案]：ABD
[解析]：優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有專業(yè)知識、業(yè)務知識、管理變革能力。參見教材P45
8
[答案]：ABC
[解析]：選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。參見教材P47續(xù)表4-2
9
[答案]：BE
[解析]：本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。AC選項都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以D選項錯誤。參見教材P50
