31、 下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說法，正確的是(    )。
A．核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
B．應(yīng)盡量維持內(nèi)部穩(wěn)定性
C．在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法
D．總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)


32、 下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是(    )。
A．目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B．實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C．完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D．目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望


33、 關(guān)于勝任特征模型，冰顯于水上的部分是(　　)。
A．人格特質(zhì)
B．動(dòng)機(jī)／需要
C．社會(huì)角色
D．知識(shí)、技能


34、 培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括(　　)。
A．支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)
B．因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
C．受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D．在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料


35、 下列關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是(    )。
A．應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
B．應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
D．應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況


36、 根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定(　　)。
A．心理成熟度
B．能力成熟度
C．動(dòng)機(jī)成熟度
D．工作成熟度


37、 2013年某縣總?cè)丝跒?0萬，其中16歲以下(不包括16歲)人口為5萬，就業(yè)人口l0萬，失業(yè)人口2萬，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為(　　)。
A．50％
B．60％
C．75％
D．80％


38、 組織結(jié)構(gòu)又可稱為(　　)。
A．職能結(jié)構(gòu)
B．部門結(jié)構(gòu)
C．職權(quán)結(jié)構(gòu)
D．權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)


39、 根據(jù)(　　)，人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為町以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。
A．強(qiáng)化理論
B．公平理論
C．期望理論
D．需要理論


40、 在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在(    )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
A．48
B．24
C．12    
D．8