三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分）
81、小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工-會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)。但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。
根據(jù)以上資料，回答下列81-100題：
導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(　　)。
A．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
B．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
C．經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率
D．這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平


82、 很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(　　)。
A．勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B．勞動力流動是有成本的
C．勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D．勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失


83、 可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括(　　)。
A．女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作
B．女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入
C．女性的相對工資水平較高
D．女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低


84、 下列關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是(　　)。
A．已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動力參與率上升
B．已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重薪就業(yè)的機會較多
C．當(dāng)退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升
D．在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上舞的趨勢越明顯

85、某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。
根據(jù)以上資料，回答下列85-104題：
根據(jù)第一種情況，下列說法正確的是(　　)。
A．該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B．勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C．該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D．該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高


86、 根據(jù)第二種情況，下列說法正確的是(　　)。
A．勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化l％導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
C．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
D．當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升


87、 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)(　　)。
A．工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
B．工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C．工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D．勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況


88、 根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是(　　)。
A．該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
B．該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
C．該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D．該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

89、小張是某工程設(shè)計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是l5年前制定的管理流程．并沒有隨著市場和時間的變化而進行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。根據(jù)以上資料，回答下列89-108題：
從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是(　　)。
A．技術(shù)技能
B．人際技能
C．概念技能
D．統(tǒng)籌技能


90、 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯誤的是(　　)。
A．領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能
B．組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達到有效人際技能的要求
C．不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的
D．領(lǐng)導(dǎo)層級越高，需要的技術(shù)技能越高