41、 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(    )。
A．制定薪酬體系
B．?dāng)M訂人員供需平衡的實施計劃
C．提出本部門人員需求的條件
D．形成整個公司的培訓(xùn)計劃


42、 上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，稱為(　　)。
A．限制性股票
B．股票增值權(quán)
C．股票期權(quán)
D．員工持股計劃


43、 人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是(　　)。
A．人格測試
B．自陳量表
C．能力測驗
D．投射法


44、 質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于(　　)的一種形式。
A．參與管理
B．目標管理
C．績效薪金制管理
D．計件工資管理


45、 下列選項中，不屬于勞動爭議處理基本原則的是(　　)。
A．合法原則
B．公正原則
C．著重調(diào)解原則
D．準確原則


46、 個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲(　　)。
A．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加
B．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少
C．會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D．對個人的勞動力供給時間沒有影響


47、 用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起(　　)日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：
A．3
B．7
C．10
D．15


48、 技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè)，最適合采用(　　)組織形式。
A．行政層級式
B．職能制
C．矩陣結(jié)構(gòu)式
D．虛擬結(jié)構(gòu)式


49、 人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是(　　)。
A．指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動
B．作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
C．在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作
D．培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系


50、 下列關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是(　　)。
A．跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況
B．跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響
C．跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處
D．跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地