21、 勞動力市場的特殊性表現在(    )。
A．勞動力包含的知識、技能和經驗存在差異，所以不同勞動力之問不能相互替代
B．在勞動力交易中，勞動力的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權
C．大量的雇用合同是通過無形市場達成的
D．勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位


22、 當某學校有l0000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是(　　)。
A．主觀判斷法
B．比率分析法
C．時間序列分析法
D．回歸分析法


23、 依法訂立的集體合同對(    )具有約束力。
A．用人單位
B．勞動行政部門
C．行業性工會組織
D．勞動爭議仲裁委員會


24、 非全日制用工雙方當事人(　　)。
A．不得訂立口頭協議
B．應提前30日通知對方終止用工
C．不得約定試用期
D．應提前3日通知對方終止用工


25、 下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是(    )。
A．勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B．因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C．勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
D．勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者


26、 在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是(    )。
A．刻板效應    
B．盲點效應
C．暈輪效應    
D．過寬或過嚴傾向


27、 某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系。該店工會以沒有事先告知和協商為由向當地申請勞動仲裁。該店工會依據的法律屬予勞動法律體系中的(　　)。
A．勞動標準法
B．勞動關系法
C．勞動保障法
D．勞動行政


28、 根據蓋特伍德和費爾德等人的報告，招聘生產主管時，宜采用的測評工具為(　　)。
A．數量能力
B．算數推理
C．一般心智能力
D．機械原理


29、 下列關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是(　　)。
A．水上外顯的勝任特征難以改進與發展
B．水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現的關鍵因素
C．越是水下深層的勝任特征，越容易被測量
D．水上表層的特征更具有選拔與測試的經濟價值


30、 下列關于股票期權計劃的說法，錯誤的是(    )。
A．股票期權是企業經營者的一種義務
B．股票期權只適用于上市公司
C．股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來
D．股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益