91、小張提高領導技能的途徑可以包括(　　)。
A．通過批評下屬來提高領導能力
B．專業講師對小張提供輔導
C．專業講師幫助小張明確事業范圍和期望
D．運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術發展領導技能


92、領導者的成功取決于他的(　　)。
A．合適的行為
B．技能
C．行動
D．背景

93、老劉是一名技術經驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。老劉上任后，下決心要把技術科搞好。在頭一個月內，全科室的人都領教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車，遲到了3分鐘，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術科不需要沒有時間概念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領導發現技術科似乎出問題了，；科室里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調動工作，許多技術工作都應付不過來了。
根據以上資料，回答下列93-112題：
按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于(　　)。
A．“中庸”式領導風格
B．“鄉村俱樂部”式領導風格
C．“無為而治”式領導風格
D．“任務”式領導風格


94、從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括(　　)。
A．技術技能
B．人際技能
C．創新技能
D．概念技能


95、領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有(　　)。
A．年齡
B．能力
C．意愿
D．學歷


96、按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情景因素包括(　　)。
A．領導與下屬的關系
B．工作結構
C．職權
D．下屬的知識和技能

97、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
根據以上資料，回答下列97-116題：
下列關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是(    )。
A．勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
B．勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等
C．在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺
D．勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破


98、下列關于企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是(    )。
A．企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人
B．企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C．企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準
D．在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資


99、即使企業可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償的情況下解雇員T，它們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于(    )。
A．企業在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B．解雇員工在一定程度上會對企業未來的新員工招募能力產生不良影響
C．解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本
D．解雇員工就意味著企業在員工身上付出的培訓成本流失


100、下列關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是(    )。
A．在現實中，即使在同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現象
B．在現實中，之所以出現同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C．勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D．從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之問的流動實際上并不是完全自由的