51、 領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括(　　)。
A．領導與下屬的關系
B．領導風格
C．工作結構
D．職權


52、 在貨幣工資水平一定的情況下，實際工資水平的高低主要取決于(    )。
A．生產工資水平   
B．物價水平
C．福利水平
D．銀行利率


53、 下列關于領導風格的密歇根模式的說法，正確的是(    )。
A．密歇根模式支持員工取向的領導作風
B．密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C．密歇根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同
D．密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發展


54、 戰略人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。
A．投資
B．發展
C．長遠
D．競爭


55、 魅力型領導者的特征不包括(    )。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎勵
D．對下屬有高度的期望


56、 根據戴爾和霍德對企業廣泛采用的人力資源戰略的劃分，采用(　　)的組織主要目標是獲得高度穩定性與可靠性的員工，與員工之間表現為純粹的利益交換關系。
A．參與戰略
B．投資戰略
C．誘因戰略
D．成長戰略


57、 勞動爭議仲裁時效期間從(　　)起計算。
A．勞動關系終止之日
B．勞動者主張權利之日
C．當事人知道或應當知道其權利被侵害之日
D．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日


58、 下列關于反饋面談中的行動的說法，正確的是(　　)。
A．將績效面談作為一次發現錯誤的機會
B．明確列出并一致通過員工發展的特定計劃
C．避免面對面地與較差的員工面談
D．連接不斷地批評員工的缺點


59、 根據巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業優勢資源，是因為(　　)。
A．人力資源具有邊際報酬遞減性
B．人力資源可以被其他資源替代
C．高能力的勞動者是稀有資源
D．優秀企業的人力資源管理很容易被模仿


60、 下列關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是(　　)。
A．采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員丁共擔風險、共享收益
B．采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低
C．采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高
D．采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平