二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 下列關于我國的集體協商和集體合同制度的說法，正確的是(    )。
A．我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B．我國的集體協商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C．集體協商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛
D．我國目前主要是在企業層面簽訂集體合同
E．《集體合同規定》對集體協商和集體合同制度進行了規范


62、 教育的社會收益表現在(    )。
A．提高整個國家和社會的福利水平
B．起到預防犯罪的作用，減少執行法律的支出
C．提高政策決策過程的數量和費用
D．影響下一代的健康以及受教育狀況
E．降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率


63、 當組織的內部人力資源供給小于需求時，恰當的平衡方法是(　　)。
A．將組織的某些業務外包
B．裁員
C．進行外部招聘，包括返聘退休人員
D．擴大經營規模，開拓新的增長點
E．延長工作時間，鼓勵員工加班


64、 用人單位對(　　)不服，不能申請行政復議。
A．人民法院作出的行政判決
B．勞動爭議仲裁委員會作出的調解協議
C．勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論
D．社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數
E．勞動行政部門作出的工傷認定決定

65、 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義在于(　　)。
A．有助于減少人力資源浪費
B．保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻
C．有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用和地位
D．有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
E．有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變


66、 明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括(　　)。
A．發展階段
B．確認階段
C．整合階段
D．選擇階段
E．設計階段


67、 勞動者(　　)，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A．不同意訂立無固定期限勞動合同
B．雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C．違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同
D．違反勞動合同約定的保密義務
E．違反勞動合同約定的競業限制

68、下列關于亞當斯公平理論的說法，正確的是(　　)。
A．人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作報酬上的相對關系
B．員工傾向于將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較
C．員工所做的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較
D．辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E．對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬


69、 下列關于繼任規劃的說法，正確的是(　　)。
A．繼任規劃是根據組織人員的分布狀況和層級結構擬訂的人員晉升方案
B．繼任規劃是為了填補組織中最重要的管理決策職位而制訂的計劃
C．繼任規劃能夠幫助組織中高潛質的員工實現職業發展計劃
D．繼任規劃主要用于改變組織內人力資源結構不合理的狀態
E．繼任規劃是對不同職務或類型工作人員分布狀況的規劃


70、馬斯洛的需要層次理論的觀點包括(    )。
A．人均有五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已
B．人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，人體才會追求高一一層次的需要
C．未被滿足的需要是行為的主要激勵源
D．已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
E．自我實現是人類的基本需要