A．現(xiàn)實(shí)型
B．社會(huì)型
C．企業(yè)型
D．常規(guī)型
12、 在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是( )。
A．確定面試時(shí)間與地點(diǎn)
B．創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任的關(guān)系
C．整理面試材料，填寫面試評(píng)價(jià)表
D．作出錄用決策
13、 在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為( )。
A．趨中傾向
B．刻板印象
C．暈輪效應(yīng)
D．近因效應(yīng)
14、 采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是( )。
A．關(guān)鍵事件法
B．以行為為導(dǎo)向的考核方法
C．標(biāo)桿超越法
D．行為錨定法
15、
企業(yè)是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資主要取決于( )。
A．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式
B．員工的職業(yè)興趣
C．員工技能的性質(zhì)
D．員工薪酬的水平
16、
下列關(guān)于ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A．各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B．如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會(huì)增強(qiáng)
C．高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足
D．人有一種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要
17、
下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A．績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段
B．績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)
C．在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽
D．主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談
18、
下列關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是( )。
A．將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的
B．人力資本投資越多，收益率就越高
C．人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較
D．人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
19、
進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最為規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是( )。
A．問卷調(diào)查法
B．控制實(shí)驗(yàn)法
C．控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法
D．以上都不是
20、
如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡]二資水平，則可能出現(xiàn)的情況是( )。
A．這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響
B．這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降
C．這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升
D．這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求
